派遣社員の当日欠勤が多い人に対しての対処。

Question

派遣社員の当日欠勤が多い人に対しての対処。私は派遣元として働いているのですが(入社して3ヶ月目です。)
派遣社員のお休みがかなり多いです。
週一のペースで当日欠勤があります。
派遣先から注意は受けていおり
こちらも派遣社員に対して厳しめに注意はしています。
ですが、なにかしらの理由をつけて
お休みは続きます。

派遣社員のチェンジはしたいのですが
ココ最近人の動きが悪く
変わりに連れて行ける方が見つからない状態です。

なので今は派遣社員に注意をしながら
改善できるようにしていっているのですが
派遣先には怒られっぱなしです。

派遣先から派遣社員NGとは
言われないので辞めてもらうことは難しいです。
派遣社員本人も働きたいとしか言わないです。

もう毎日いつ休みの連絡がくるのか分からないので
不安でいっぱいです。

もうどうしたらいいのか
分かりません。

アドバイス頂けたらと思います。

Answer 1

派遣社員に来てもらっている側ですが、
派遣の人にとっては欠勤してもその日の給料が減るだけなんですよね
だから、節約して過ごせば来月の給料減っても大丈夫…みたいな感じのようです
自分の近くで今手を焼かれている休みがちな派遣の人は週5の勤務で月2日程の欠勤ペースを維持しています
おそらく10%までなら減っても大丈夫って本人のラインがあるのかなと睨んでいます

で、質問の回答になってないですが、問題の派遣の人が欠勤理由を特に持たない場合
欠勤してもその休んだ日分しかマイナスが本人にないからそれなら今日は休んでしまおう、どっちかというと忙しい日に
の思考だとすれば、このペースで休む場合、週4の仕事の紹介か、紹介はできなくなるが、何か理由はあるのかと聞いてみる感じじゃないでしょうか

自分のいる会社もなんですが、休みの多さペースに辟易するけど交代してもらうほどの決定打もないし、また指導するのも大変だし本人が来てくれたら解決するんだけど、という省エネな解決策を望んでるあたりまだまだ向こうも手を抜いていると思います

Answer 2

派遣会社って派遣先があってこそ成り立つんだから派遣先がお怒りだよ、と派遣さん、に言ってみたら？どうかなあ？
そう思いますが？。

Answer 3

クビでいいと思います。

Answer 4

まずは休んでる理由を聞いて、対処できることをしないと、、、。

例えば、体調不良とか、派遣先で何かあって精神的にキツイ、とか。