一般事務なんかは派遣が多いと思います。
年齢やスキルや資格によりますので何とも 言い難いですが、知っていることを回答させて いただきます。 地方の中小企業でいえば、ボーナスが少なく昇給も 無い場合、派遣を雇うより正社員の方が賃金が安い 場合があり、職安に求人が出ている場合はあります。 正社員の場合基本給を安くして、「手当」という形 にしておけば、いざとなったら手当を無くすという 形で減給できますしね。 特殊な例ですが、私の友人が30代後半の子持ちで 大したスキルも資格もないのに、紹介予定派遣で 事務職の正社員が決まり1年以上になりますが、 このまま定年まで続けると言っていました。 名の知れた会社ではないですが、全国展開の それなりの会社だったそうです。 仕事内容は大したことがない事務だけど、 人物重視での採用だったらしいです。 友人は奇跡だと言ってました。 一度、転職支援会社のパーソルキャリア(doda)とか ビズリーチや、紹介予定派遣をやっている派遣会社に 相談に行ってみてはいかがでしょうか。 ちなみに私は、日商簿記1級を持っていて経理の経験が あるので40代でも正社員で採用されました。
たいていの事務は定型化されて誰でもできるから、育ててスキルアップさせる必要かないから正社員である必要もない。 労働者の権利とか生意気なことを言わない派遣で十分。 リースのコピー機と同じで、いくら優秀でも買い取る必要なんてなく、使えなくなったら返却でも交換でもできるわけだし。
文章を拝見させていただきました。 「事務職で正社員」は相当厳しいのが現状です。 再考願います。
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