【至急】 失業保険についてお知恵を頂きたくお願いします。 派遣での就業で、11月より長期とのことで、採用頂き勤め始め…

Question

【至急】
失業保険についてお知恵を頂きたくお願いします。
派遣での就業で、11月より長期とのことで、採用頂き勤め始め、初回契約が1月末迄、以降は3ヶ月更新という契約内容。
しかし12/27に派遣先より担当営業に会社都合にて、初回で終了と通達がありました。
担当営業からその連絡が来たのが年明けの1/7
雇用契約書には、終了については１ヶ月前迄に通達、その後仕事紹介をすると記載がありました。
しかしながら、終了の連絡が1ヶ月切れており、会社都合、仕事紹介もこちらから問い合わせしない限りなしのつぶて。仕方なくこちらから問い合わせし紹介いただいた案件は、大きく給与が下がる案件。やむを得ず辞退し、他の派遣会社にて就業が決まりましたが、
･会社都合
･１ヶ月前連絡なし
･仕事紹介なし
この内容で派遣会社の法務担当に即時休業保証を聞いた所、
①3回以上更新、就業していれば１ヶ月前連絡なしの保証は適用されるが、初回契約の場合は適用されない
②紹介を辞退している。
③会社都合とはいえ、契約満了の形
上記より1ヶ月前未満の日数の即時休業保証は適用されないとの回答でした。
労基に確認したので、法律上そうなりますとのことでしたが、私からも確認するので、労基側で対応した方の名前を伺うも、聞いてませんと粗雑な対応をされました。

次週始めに労基へ連絡しようと思っていますが、知識を用意しておきたく、アドバイスを頂けると大変有り難く思います。
上記内容は即時休業保証のケースに当てはまらないのでしょうか。
知識ある方、何卒宜しくお願いします。

Answer 1

①3回以上更新、就業していれば１ヶ月前連絡なしの保証は適用されるが、初回契約の場合は適用されない

⇒派遣契約書を確認して下さい。
⇒更新や、終了の場合、１ヵ月予告と書いてありますか？
通常は、初回の派遣でも適用されています。
なので、勝手に言っていると思いますよ。
私の派遣契約書には、初回の契約書から１ヵ月前予告書いてありましたから。
派遣会社によって法律が違うわけないですよね？

だた、ずるくて、あえてここを記載していない契約書だった場合、
そう言ってみて下さい。
（他の派遣会社の契約書は、皆、初回からそうなっているって）

また、１ヵ月予告日を過ぎてから、予告してきた場合、
ちゃんと１ヵ月分を保証してくれというと、
通常は、退職日を伸ばすか？または、伸びた分で、実際は勤務できない部分の
給与保証してくれる派遣会社は多いです。
（してくれないところは、ひどい派遣）

②紹介を辞退している。

⇒辞退してもいいのですが、辞退の理由が重要です。
たとえば、IT職場を希望しているのに、紹介してきたのが全く違う業界とか。
そうすると、派遣会社は紹介したけれど、条件の合う職場でなかったということで、
結局派遣会社が紹介しきれなかった・・・ということになります。
これもちゃんとした派遣会社だったら、派遣会社が紹介しきれなかった
という理由で、会社都合にしてくれますよ。

③会社都合とはいえ、契約満了の形

これは普通です。会社都合で、契約の切れ目で満了させたということです。
ただ、満了後、次の仕事をすぐに派遣会社が紹介できないと、
いったん退職という形になるわけで、それで離職票が発行されます。

この時に会社都合という形にしてくれるわけです。

会社都合の場合
⇒過去１年間のうちトータルして６か月失業保険にかかっていたら
失業保険がすぐにおりる

自己都合の場合
⇒過去１年間のうち１２か月トータルして失業保険にかかっていないとならない。
そして、失業してから３か月後、就職活動しても就業先が決まってない場合のみ
失業保険がおりる

という違いがあります。