労働契約の終結時に使用者が労働者に労働条件を明示しないことは労働組合法の不当労働行為に含まれますか？

Question

労働契約の終結時に使用者が労働者に労働条件を明示しないことは労働組合法の不当労働行為に含まれますか？

Answer 1

終結時？

締結時であれば、労働条件明示書を交付しなければ、労基法１５条違反になりますが不当労働行為ではありません。
不当労働行為は、労働組合法７条１号から４号までの使用者による行為です。