職業訓練について 給付金をもらいながら、職業訓練に通っており もうすぐ閉校式を迎えます。 就職することを前提と…

Question

職業訓練について

給付金をもらいながら、職業訓練に通っており
もうすぐ閉校式を迎えます。
就職することを前提としているのはわかりますが、うちの先生がホントのことを話しているのか疑問に思うことがあったので分かる方お答えください。

→は先生が言っていたことです。

①長く勤めたいので、なかなか仕事が無い中でゆっくり選んでいる
→6ヶ月以内に社保をかけてくれる会社に勤めないと罰せられる

②妊娠して結婚したら家庭におさまる方もいるのでは？
→それは認められません。

③妊娠してつわりが酷い人もいるはず、それでも仕事？使う側も気を使うし、そんな人いらないはず、いつ休まれるかんからないし…
→妊娠しなければいい話、あくまでも仕事をする前提

④田舎だし、パート、バイトで社保かけるなんてそうそうない、勤続一年以上になっているとこばかり
→とにかく社保かけてもらえるところに勤めないと違反になります。

一体どこまでがホントなんでしょう？

回答宜しくお願い致します。

Answer 1

元訓練校の運営側事務をしていました。

訓練終了後、就職してもしなくても、特にペナルティなどは何も無い。

就職は、社保加入ではなく、雇用保険の加入があれば良いので、週20時間以上の勤務であれば、OK。

訓練終了後3ヶ月以内(今は半年なのかな？)に雇用保険加入での就職をさせたら、学校に助成金が貰えるので、口うるさく言っているだけの話。

そりゃまあ、就職した方が収入的には楽になるだろうけど。

なので、訓練終了後3ヶ月(半年？)は、就職状況の報告が必要になる。これだけは、無視することは出来ないが、未就職であっても本人にペナルティは無い。

この報告書での就職率によっては、今後の訓練継続が可能かどうかが変わってくるので、学校側は気にしている状況なだけ。

そんな感じですね。