社会保険料の見直しについて。 自分が勤めている会社は休日出勤、時間外労働、深夜労働の手当のみ翌月の給与に反映されます。…

Question

社会保険料の見直しについて。
自分が勤めている会社は休日出勤、時間外労働、深夜労働の手当のみ翌月の給与に反映されます。
4月の欠勤は4月分給与に反映され、4月の休出は5月給与に反映されます。
この場合社会保険料をあげないようにしたいとすれば、3、4、5月の残業を気をつければいいということになりますか？
それとも弊社のルールは関係なく、4、5、6月の残業を気をつける必要がありますか？

Answer 1

健康保険（社会保険）制度においては、４月・５月・６月の総収入（報酬）を３で割って標準報酬月額を算定します。あくまで、その３か月間に支給されるすべての収入が対象になります。質問者さんの会社では、休日出勤、時間外労働、深夜労働の手当が翌月の給与で支給されますので、健康保険料を上げないようにするには、質問者さんが言われるとおり、３月・４月・５月の残業や休日出勤等に気を付ければよい、ということになります。

Answer 2

固定的賃金の賃金計算期間はいつからいつまでですか？
非固定的賃金の賃金計算期間はいつからいつまでですか？

非固定的賃金は元になる固定的賃金に合わせてください。

Answer 3

私は逆の発想をしています。
貯金以上の利回りですし、銀行は潰れても政府は潰れませんから、貯金以上の利回りを約束された厚生年金を１円だって元気なうちは多く納付したいと思ってます。
今現在の平均的な年金は17万円です。
銀行利子で毎月17万円を得るにはいくら貯金が必要かを計算してみましょう。

Answer 4

4月・5月・6月の収入が基準なので、
欠勤、休出の反映タイミングに注意すれば良いと思いますよ。