職務経歴書に嘘を書いて内定をもらってしまいました。素直にいうべきか、そのまま流せるかどう思いますか？ ①2019年…

Question

職務経歴書に嘘を書いて内定をもらってしまいました。素直にいうべきか、そのまま流せるかどう思いますか？

①2019年7月 A株式会社会社退職
②2019年8月〜2020年3月 無職期間（家庭の事情があり働けませんでした）
③2020年4月〜6月 B株式会社（正社員）入社〜退職

↑これが真実です。
ただ、②の期間をB株式会社でパートとして週に2、3回働いていたと嘘をついてしまいました。

しかし入社時提出書類の一つに退職証明書があり、使用期間4/1〜6/31と記載されてしまっています。
人事の方はさすがに矛盾に気づきますよね？
もし何か指摘を受けたら、雇用保険の適用期間＝使用期間として退職証明書には記載してあります、といえばなんとかならないでしょうか？
知り合いの弁護士に確認したところ、退職証明書の記載方法は法の定めがないのでパートの期間に関する記載方法は自由、とのことでした。

前職調査が入ったら終わりだなと思っていましたが、すでにA株式会社には調査が入っている事を耳にしたのでもうB株式会社の確認も住んでいた上で内定をもらえたのかな？と思っています。

これでもやはりバレてしまう可能性はありますよね...?
万が一懲戒解雇になったら後々辛いのでいっそのこと正直に話した方がいいのかなとも考えています。が、本当に働きたいと思った会社なので内定取り消しはされたくありません...
そもそも嘘をついた私に全ての責任があるのは承知です。

補足

もし人事の方がいらっしゃれば、わざわざ入社提出書類と履歴書を見比べるのかもお聞きしたいです。

Answer 1

バレる可能性が高いと思います。
そもそも、年内の入社であれば、源泉徴収票に入社日の記載があると思いますよ。
また、バイト期間の源泉徴収票が無いのですから、誤魔化しようは無いと思います。
事務の手続きで、手続きのミスが無いか確認するために、履歴書と見比べる場合は少なくありません。
そうしないと、全ての期間の源泉徴収票の提出がされたか、チェックが出来ません。
税金計算は所得に関わってくるので、ミスが許されない部分ですから、バレると思いますよ。

Answer 2

どのレベルの会社に現在勤務されているかによるでしょうね。
正直、一部上場企業レベルならまだしも、地元の企業位なら、そこまで気にする必要はないのでは？
地元企業レベルの総務の人がそんな小さな矛盾を突いて、上司に報告するかな？
パートの時期は社会保険や雇用保険に入ってなかったで済むんじゃないかな？矛盾をつつかれたら、それで弁明して終わりじゃないの？
ましてや、入社手続きが終わっているなら言うだけヤボかと思います。
つうか、以前の会社での調査をする会社なんてあまりろくなもんじゃないけどね。