パートタイマーの健康保険・厚生年金の加入条件について。

Question

パートタイマーの健康保険・厚生年金の加入条件について。当方、学童の運営（父母会）に携わることとなり、支援員の就業規則を見直しているのですが、扶養外で勤務されている支援員で、毎日出勤されている方がおります。給与も１３０万を超えますし、健康保険・厚生年金の加入しなければならないのかどうか知識がなくご教示頂ければと思います。

従業員は５００人以下で、１ヶ月の変形労働時間制で週３０時間程度の勤務です。月の賃金は多い方で１２万くらいです。父母会運営のため、支援員の正社員はおらず、全員時給制です。

Answer 1

事業所ですから社会保険加入は義務です。
ただ父母会運営だと父母会会長が雇用主になるので難しい問題ですよね。父母会役員はだいたい任期1年でしょうから、毎年さまざまな変更手続きをする必要もあり、そうなると加入は現実的ではない、
いちばん楽に解決するなら、全職員が130万超えないように就業規定をきっちり作ることです。また、シフトも規定が守られているか、常にチェックをする。これが欠かせませんね。もちろん、人手が足りないとか文句も出てきますから、人手の補充は父母会が責任持って行う必要が出てきます。
就業規定をいじると、辞める人も出てくる可能性があります。でもそれが職員の新陳代謝を促す良い契機になることもあります。

Answer 2

父母会は

法人事業所
個人事業所
その他

どれですか？

Answer 3

質問内容からすると、社会保険に加入しないとなりませんね