退職願のあとの対応について。

Question

退職願のあとの対応について。新卒で入社して半年も経っていないのですが、昨日いろんな思いや考えがごちゃごちゃになってしまい、今までなんとか自分なりに頑張ってはいましたが、仕事中に涙が止まらなくなり精神的に仕事ができない状態です。上司にも実家に帰って休んだほうがいいと言われ、しばらく休職する形です。もともとストレスチェックや鬱のセルフチェックの判定は良くなかったですが、急に何かがぷつっと切れた状態になりました。地元に戻りたい思い、離れてからの孤独感、仕事へのギャップ、プライベートも充実できない。それでも職場の期待に答えたい思い、もっと頑張らないといけないと自分に言い聞かせながらやってきました。職場の方からは「頑張っている」とよく言われましたが、性格上素直に受け止めれないので、もっとやらないとという気持ちが強くなる毎日でした。
でも自分の弱さから限界が来てしまい、何も集中できなくなってしまい、行くのが怖いです。
正直、将来を考えた場合にここで退職したほうがいいのではないかという気持ちが強いです。
有給もまだなく、仕事も手につかず、職場の人と顔も合わせれないので、退職願後、２週間は無給欠勤として扱ってくれるのでしょうか。

Answer 1

もちろん無休欠勤扱い