パート採用で職務経歴書が必要な会社ってどう思いますか？人が欲しくてし

Question

ょうがないと言うより、いい人がいたら取ろうかなぁって感じなんでしょうか？

Answer 1

自分が採用する立場なら面接の中で色々聞くより予め書面にしてもらってよりたくさんの情報を得たいと思うのが普通ではないでしょうか？
なので履歴書だけとかむしろ履歴書すら必要ないって会社はあまり良い会社ではないような気もしてしまいます

まぁおしゃべりが好きな採用担当者なら雑談の中で聞いていく方が良いと思っている場合もありますが

Answer 2

勿論、そう言う事ですよ。
巷間「人手不足」等と言うから誤解している人が多くいますが、実際は「人財不足の求人難」です。
ですから、人手不足の企業のパート採用でも採用基準未満の人は採用しません。
当たり前の話です。能力不足の人を採用するぐらいなら、人手不足の方が良いのですよ。

ネットにも『人手不足の企業に応募したら不採用になった。しかも、その企業は求人を出し続けている。カラ求人ではないか』という書き込みがあるでしょう。
しかし、企業経営者の立場からすれば当然の話です。
能力不足の人を採用するのは貧乏神を採用するのと同じ事でしょう。
昔から、忙しい時は「猫の手も借りたい」と言いますが、実際に猫の手を借りた人はいないのではありませんか。
しかも、猫はともかく人の場合は給料を払わなければなりませんから尚更でしょう。

Answer 3

一口にパート言っても仕事内容が異なります。
また今時、パソコンくらいは打てるのが前提という会社や仕事も多いです。
警備でも受付などはパソコン必要です。

どう思うかではなく、嫌なら受けないだけです。

Answer 4

パートだからと言って気軽に辞めたり、酷い場合は悪い事をして逃げられたりする事もあるのですよ。
会社だってパートによって大きな被害を受けるより、出来るだけリスクを減らしたいじゃないですか！