パワハラ労災

Question

パワハラ労災認定のハードルが高いと聞きましたが、
たとえパワハラだと認められても、労災にならない場合があるのですか？

それとも、パワハラだと認められさえすれば、すなわち労災になるのですか？

Answer 1

パワハラそのものでは労災でも健保でも治療の対象にもなりません。

例えていうなら、仕事上で工作機械を使って作業していたところ指を挟んだ。これがパワハラ、つまり原因に当たります。この結果、指を落とした。これが傷病です。この傷病がなく、単にパワハラだけなら労災保険も健保も使えません。

支給期間は、療養のため医師による休業指示があ

Answer 2

いじめ、の特徴は

き、きょうはく
ば、ばとう、悪口
だ、だまし、とぼける
し 、シカト、嫌がらせ
______________
弱いもの いじめを受けやすい人
は、いじめ、をチェック

①※い、いじめる人のそばにいてコミュ力低い（10秒話できない）
②※じ、自分が、全て悪いとして、気が弱い（声が小さい）
③※め、目立つ、または正義感強すぎる
（脅し、悪口に仕返しができない）
...............
つまりその反対をすればいじめられにくなります

______________
すぐに切れる心理
怒りか、
______________
①い、威嚇して自分に有利な状態にしたい
②か、感情が抑えられず、不利益なことが一切、許せない、
③り、理解力、視野が狭く、プライド高い
④か、隠れた病気、失敗
______________
チンピラの特徴、ガキいたよ

①が、がん飛ばす、がに股あるき
②き、汚い言葉づかい
③い、いばる、いかく
④た、楽しみがいじめ、
⑤よ、弱いものをねらうゆすり、要求
______________
スマホで録音しましょう、
パワハラを、もみ消せる理由に本社や会社のそばにヤメ検弁護士の法律事務所と、暴力団事務所があります、
まずは
外部の労働組合に相談しましょう
労働相談は 誰でも１人から加入できる労働組合
プレカリアートユニオン
〒160-0004東京都新宿区四谷4-28-14パレ・ウルー5F
TEL[phone] FAX[phone]
ウェブ https://www.precariat-union.or.jp/
ブログ https://precariatunion.hateblo.jp/
メール [e-mail]

______________
ブラック企業は経営者は、殺すきか
※こ、コンプライアンスが低い、労働条件の説明があいまい
※ろ、労働者の、差別を行う
※す、すぐ人がやめて離職率高い
※き、極端な長時間労働かノルマを課す
※か、過酷な労働をキラキラ言葉でごまかす
______________
ブラック企業の特徴は過労死
①か、管理職が労働基準法、組合法知らない
②ろ、労働組合ない、あるいはつぶす
③う、ウソ、悪口、とぼける、シカトする、管理職
④し、死亡事故、あるいは労災起きる
__

Answer 3

なりません。

そのパワハラが証拠などから「あった」と確認されても、その内容が「労災認定基準を超える」場合だけが、労災認定です。

その労災認定基準がかなり厳しいので、毎年せいぜい認定率5％です。