試用期間で年収を下げると言われたら辞めるのはアリだと思いますか？

Question

試用期間で年収を下げると言われたら辞めるのはアリだと思いますか？私は面接の時、前職の年収保証という事で、本年度見込みの420万と伝えて420万出しますと言われました。

前の仕事は前年度年収360万でしたが、年明けから基本給が一気に上がったので見込み420万でした。

でも、試用期間1か月目で「420万という話だったが、前年度年収が360万ならそれしか出せない」と言われました。

こっちは年収550万のところも蹴ってきたのに話が違います。そもそも前職と同じにしないといけないとかいう決まりもないし、見込みで420万なのだからそれで良いと思うんです。

こちらにも落ち度はあると思いますが、試用期間で辞めようかと思っています。
提示された年収420万→360万になるという理由で辞めるのはありだと思いますか？

Answer 1

生活があるのですからそんなに提示金額を下げてくる所は辞めていいと思います。
私は最低350万希望。でそこは必ず保証します。
と言って、半年経ったら12年いる人のレベルに到達していない。という理由で給料下げられました。
そこから5年、給料上がらなかったです。

Answer 2

辞めるのに理由は要りません。
退職願は決まり文句の「一身上の都合により」で良いでしょう。
一応「話が違う、入社時の約束が守れないなら辞めます。」と告げて、会社側が折れないのなら退職願を渡せば良いと思います。