解決済み
時間有給について。 わたしの昨年度有給の残りは時間有給3時間のみでした。それに、昨年度欠勤が50日を越えたため今年度は有給が付かないと言われました。 時間有給は繰り越されるだろうと思い、4月に確認したところゼロだったので、総務に聞いたら「4時間なら0.5日で繰り越されるがそれ以下は切り捨てられる」と言われました。 3時間とはいえ大事な有給だったのでショックです。 時間有給の端数が切り捨てられるのは普通なのですか?
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時効にかからない限り、端数であっても消滅しません。 有給は「繰り越し」ではなく、「時効まで有効」というのが法律的な考えです その3時間分が昨年付与されたもので、付与から2年が経過していないものであればまだ時効ではありません。 時効になっていない分を会社が勝手に消滅させたり、切り捨てたりするのは違法です。
時間単位の有給休暇は労使間合意が前提になり、詳細は就業規則に規定として書かれます。 有効年限は付与から2年です。 何時間残が有ろうと、2年経過した休暇は雲散霧消します。 又、永年勤続者でも、付与条件は、契約した労働日を年間80%以上の出勤率で経緯が条件となっています(法39条)。 会社側回答は虚言で無いと思われます。
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