パートのシフトに不満があります。 昨年１１月から調理補助で採用されました。私ともう1人の六十代半ばの方2人です。

Question

パートのシフトに不満があります。

昨年１１月から調理補助で採用されました。私ともう1人の六十代半ばの方2人です。この職場は、元々調理の方一人がいて調理一人、補助一人の二人体制です。
それを、３人で回す事になるのですが、六十代の方は仕事が遅く、間違えばかりで、調理の方がほとんどフォローしています。
私は経験もありすぐに仕事になれましたので、調理に迷惑かけていません。
半年たちますが、毎月６０代の1人の方が１日２日シフトが多いし、毎回仕事が遅く、残業をつけて私より収入も多いです。

更に、一ヶ月前に補助のパートも1人はいりましたが、その方も仕事が遅く、もう一ヶ月研修です。今まで長続きしたことがないと言われてました。

私は、補助ですが、調理もまかされるようになりました。今では調理の方が多いですが、
３人の中で一番少ないシフト日数にさせられました。

納得いかないです。店長は新人が入る時も今いる人を優先すると言われていたのに。シフトが一番少ないし、希望の給料も二万円くらい違います。

店長に言いたいですが、どう言えば良いでしょうか？

Answer 1

店長にはあなたのシフトの日数の約束について説明する義務があるので、店長に説明・理由を求めましょう。

辞めさせたいバイトのシフトを減らすこともあります。

十分なスタッフがいるならその人はあまり来てもらわなくても良い・・・という思いから気づかないうちにシフトを減らされていることがあります。

意図としては、「積極的に辞めてほしいわけではないけど、辞めてもらっても構わないし、自分から辞めると言ってくれれば引き止めることはない」と考えている場合があります。

元々想定していた仕事の条件（シフト・1か月の労働時間）が変わる場合、通常はあなたへの連絡が行われるものであり、店長がしっかりと手続きを踏むべきものです。

こういったところが欠けていて問題がありそうということであれば、まずはどういう契約で働くことになっているのか、労働条件の内容を契約書を読んで確認するとともに、シフトを減らされている理由を確認することが重要です。

Answer 2

年功序列
ある程度仕方ない事。
実際欲しい金額を店長に言ってみる。
〇〇円位まで働かせて頂けませんか？
考えてシフトを組んでいるだろうから、そう言われれば考えて貰えると思います。
実際言いたい事は分かるけれど、協調性も大切。