会社都合/現場都合で退職を認めないというのは会社都合/現場都合、あるいは感情論であって、法律ではありません。 仕事を辞めることを法律では縛っていません。 現場では頼りにしている人を引き留めることはありますが、当人には関係ないことですね。 社会人として、辞める1か月前までに届け出るの通例です。 普通は退職願を出して辞めますし、受け取った人は人事権のある部署/人に伝えるだけです。 会社側(ほとんどが上司です)が退職届を出しても認めない場合は、 退職届を叩きつけて辞めます。 今回は現場の話であって人事の話ではないので、先ずは人事権のある部署に届け出た方がよいです。 恐らく、来年3月まで待ってほしい旨を言われるので、画面できそうであれば、何か保証になるような条件(例えば、彼のところまでの旅費+αを手当で貰うとか)を提示してもらっては如何ですか? 我慢するなんて、無理なことですね(^^)
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