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キーワード:法律 残業
  • 解決済み

有給休暇についての質問です。 現在アルバイトで週5日、5時間〜6時間半程度、シフト制で働いています。

有給休暇についての質問です。 現在アルバイトで週5日、5時間〜6時間半程度、シフト制で働いています。有給休暇が15日あったのでそのうちに5日間を連続して申請しました。申請時は何も言われずそのまま1ヶ月シフトが出たのですが、後になって5日間連続は取れないと言われました。 上司が言うには、有給は給与が発生するから休み扱いにならず、1週間のうち2日は休みを取らなければいけないため、前後に有給ではない休みを取らなければならないため、連続の有給は取れないとのことでした。 ネットで調べても連続で取れるとしか書いていなくてわかりません。 法律などで決まっているのであれば納得できますが、、、 わかる方ぜひ教えてください。

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ID非公開さん

ベストアンサー

有休は所定労働日でなければ行使することはできません。 具体的に書けば、 あなたのシフトで、月・水が休日となっていた場合、日曜から木曜までの連続有休は不可です(月・水は所定労働日ではないため)。 上司が言われているのは、そのことを意味していると思われます。

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質問した人からのコメント

ありがとうございます。 早急に仕事やめようと思います。

回答日
2021/07/29

回答(1件)

  • 「有給休暇の最低日数は年に10日間。 10日間の有給休暇は連続、分割を共に認める」 というような内容が労働基準法第39条に述べられているので法律的には連続して有給休暇を取ることは可能です。 ただ、アルバイトの身で職場の立場上では1番下だと考えれば上の人間が決めたことには従う方が安全だと思いますよ。 上の人間はアルバイトを採用する権利もありますが、辞めさせる権利もありますからね…

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