労働基準法、36協定、協定届について質問です。

Question

労働基準法、36協定、協定届について質問です。起算日が16日となっている場合、一箇月の対象期間は毎月16〜翌15日だと思いますが、これを会社都合で1日から月末に変更することは可能でしょうか？
また
一時的に16日〜月末までの期間の残業時間を設けることは可能でしょうか？
協定届の破棄や更新はしない前提です。

（例）
有効期間：4月16日〜翌年4月15日：360時間

変更後
7月16日〜8月15日：45時間
8月16日〜8月31日：23時間
9月1日〜9月30日：45時間

4月16日〜翌年3月31日：340時間

Answer 1

「”変更後”の36協定は不可。
また、起算日の変更はできないので
今回の場合、
36協定を2本同時に持つことになります。
現在有効の36協定を翌年4月15日まで管理と
新たに協定する36協定（9月1日～）の管理です。
同時に管理しなければいけません。」

と監督署から言われると思いますが
きちんと監督署へ問い合わせましょう。