転職についての相談です。 私の基本情報を以下に記します。 年齢:34歳 家族:妻(病院勤務)+子供(1歳10ヶ月) …

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転職についての相談です。
私の基本情報を以下に記します。
年齢:34歳 家族:妻(病院勤務)+子供(1歳10ヶ月)
年収:620万程
住まい:昨年に一戸建てを購入。私はとある機械部品メーカー(一部上場/社員2000人ほど)で10年程働いてきました。
担当業務は製品設計であり、新卒で入社してから10年間変わらずに設計職です。
内2年はアメリカに赴任も経験し、設計担当としてのキャリアを積ませていただきました。
2年ほど前からそろそろ次の部署を経験したいと思いが強くなり、年一回の自己評価で異動希望(一年以内に異動したい)を出しました。
異動先は品質管理、生産技術といった今の知識が大いに活かせる部署です。
しかしその異動希望に関して、直属の上司(課長)から何も聞かれる事なく、2年が経ちました。

また1年ほど前に部長が変わり、今までのやり方を否定される事が多くなり、加えて異動できない事もあり、現職へのモチベーションが非常に低くなってしまいました。
(部長はパワハラ気味であり、部署の雰囲気も悪くなりました)
それが転職活動を始めるきっかけとなり、転職について調べるようになりました。
そんな中、気軽に応募した機械メーカー(米国本社)の子会社(非上場、2000人)のセールスエンジニア職に内定をいただきました。
その機械メーカー自体は今までの業務で非常に付き合いが長く、米国の親会社の社員とは何度も打ち合わせをしました。
しかし日本の子会社とはあまり接点なく、転職活動を開始するまでは知らなかった会社です。
ただし今までの知識は活かせると感じており、また業務内容も非常に興味のある分野です。

転職に当たって気になっているのは、①通退勤時間と②子供の事です。
①通勤時間
通勤は現職:25分(チャリ)、転職先:朝50分、夕方40分(バイク)であり、今までよりは遠いです。
②子供
また子供が1歳10ヶ月であり、まだまだ手の掛かる年頃です。
現在は保育園に通っていますが(妻が送迎)、急な発熱等がある時は、私も突発で休みを取って対応する事もあります。突発でも休ませてくれる今の職場には感謝です。
しかし転職するとなかなか突発休みは厳しいかもしれません。
それ以外の条件としては、年収はほぼ同じ、年間休日は現職118日、転職候補:125日といった状況です。

また子供ももう1人くらいは欲しいと考えており、妻と相談中です。
ただ私も妻も実家は100km程度離れた場所にあり、実家の両親を頼るのも難しい状況です。

こんな状況ですが、私の転職には賛成でしょうか？？？
現職には子供の理解をいただいている事は非常にありがたいのです。
このまま現職に残ればそれなりのポジションに行くような気もします。
しかし私も環境を変えたい、違う事にチャレンジしたい思いもあり、非常に迷っています。

皆さんの意見を聞きたいです。よろしくお願いします。

Answer 1

ちょうどあなたと同じ年齢ぐらいに、米国本社の日本支社に転職した経験のあるものです。
もう転職して10年になりますが、年収、ポジションもそれなりに順調に来てたほうだと思います。
家族の都合で休みが取りにくいとは何故そう言えるもでしょうか？家庭優先の米国企業の場合は
日本企業よりその辺りは理解を示してくれると思いますが。
転職組の場合、基本実力主義で組織の方針も当然あるが、要所要所で個々の責任で裁量ができる会社が多いです。
プロセスは細かく問わず結果を重視(失敗した時にはプロセスを細かく追求)。基本失敗を大目に見てもらえるのは
2回まで、3回目は要覚悟。実力を持っていて出世欲のある人には向いていると思います。一概には言えませんが、
ご参考までに。

Answer 2

34歳とは思えないぐらいの文章ですが
結局、何が聞きたいのでしょうか

会社の子供に対する理解度？
そんなものは会社に聞く他ありません

家族への理解？
そんなものは家族で相談するべきです

転職の是非？
そんなものは他人が判断することではありません

Answer 3

実質分かってる違いが通勤時間くらいしかないのに答えようが無いと思うがw

あなたのモチベに従えばいいですよ。

Answer 4

奥様が良ければ良いんじゃないですか？