毎年のように年間360時間を超える 残業をしているのですがこの場合36協定違反で 労基に密告する事は可能でしょうか？

Question

毎年のように年間360時間を超える
残業をしているのですがこの場合36協定違反で
労基に密告する事は可能でしょうか？

Answer 1

年間360時間超であることが36協定違反なら、労基署で対応できます。

Answer 2

はい。労基署に相談してください。
給与は残業分払われていますか？
未払いならなお言うべきです。
あと残業した証拠も用意してください。
知人は夜勤の交代なく寝る時間なく働いて労基に訴えたら
抜き打ちで監査が入り、夜勤撤廃されました。
大企業なら効果大です。