転職による、社会保険加入の件についてお尋ねしたいのですが、 今現在、転職活動中で正社員として働く事を希望していますが、

Question

転職による、社会保険加入の件についてお尋ねしたいのですが、
今現在、転職活動中で正社員として働く事を希望していますが、気になる求人があり、面接を受けた際に試用期間２ヶ月は厚生年金に入れないと言われました。
つまり国民年金に加入しておいてくれとの事です。
一般的に正社員として会社勤めすると強制的に厚生年金に加入させられると思っていたのですが、
これは法律的に問題ないのでしょうか？
ちなみに従業員は5名しかいなくて、小規模の会社です。
どなたか詳しい方回答願います。

Answer 1

会社が言っているのは、つまり試用期間中は正社員ではないということです。
そういうとなんとなく理屈が通りそうですが、社会保険に入れないということは違法になります。

社会保険に入れなくていいのは、「臨時の雇用」「季節雇用」「高齢者」「1週間の所定労働時間および1月の所定労働日数が常時雇用者の4分の3未満」の場合で、これらに該当しないなら、たとえ試用期間中であっても社会保険に加入させないと「健康保険法第208条」に違反し、事業主は6月以下の懲役または50万円以下の罰金となります。

総務担当の知識を疑います。
先が思いやられそうですね。

Answer 2

法律違反になりますが、このような会社が多いのも事実です。
※罰則規定が曖昧なんですね。