試用期間内の退職を考えるのは甘いですか？ 8月から非正規雇用で一般事務と営業事務の仕事をしています。

Question

試用期間内の退職を考えるのは甘いですか？

8月から非正規雇用で一般事務と営業事務の仕事をしています。10月に使用期間が終わるのですが、すでに辞めたいです。未経験職種ということもあり、色々と厳しいことは覚悟していたのですが、続けられると思えない職場なので試用期間満了と共に退職したいと考えるようになりました。

その理由が以下の通りです。
①上司がマスクをしていない
このご時世ですが、オフィスで上司をはじめマスクをしていない人が4人います。しかも、全員役職が上の方です。オフィス全体では40人ほどいます。

②面接時に言われた仕事と実際の仕事が違う
前職は販売をしており、現場での経験を生かして販売現場の後方支援の仕事をしたいということを伝え採用。しかし、実際にやっているのは不動産関連の業務。面接時は不動産関連の業務をするとは伝えられていなかった。面接官（上司）のサポート業務とだけ言われ、具体的な業務内容の説明がなかった。求人票には一般事務、営業事務とのみ記載。

③業務の引き継ぎなどがない中業務に当たらせる
おそらくこれが一番辞めたい理由です。

教育係というものがおらず、上司の指示を受けて資料の作成などをしている。私が今後はたらく上でやっていく業務（Aとします）があるのだが、Aは上司以外誰もやったことがない。私もAの知識は一切ない。Aをする上で引き継ぎはおろか、必要な知識や業務で使用するシステムや用語などの基本的な指導は一切なく上司から「システムを使って、どこからデータを抽出すればいいか自分で考えて○○のデータまとめておいて。システムに慣れてもらうためにどこからデータをとればいいか分からなくなっても教えないから」「Aを作るためのエクセルファイルを見て、どうすれば自分でAが作れるか考えて」「Aをこれからやっていくために必要だと思うデータを自分で考えてファイリングして」「分からなかったら自分で調べて」と言われる。上司に詳細を聞いても「自分で考えて」「詳しく教えるつもりはないから」と言われる。ちなみにAに関しては会社の掲示板等にも作成マニュアル等はない。

周囲の人に聞いても、分からないからと言われてしまいます。

④勤めてから体調の悪化
ストレスからか、元々不眠気味だった症状が回復していたにもかかわらず再発しそう。仕事中頭がクラクラするような感覚に襲われる。

⑤要求されるレベルが高すぎる
作ったこともない書類作成を依頼され、作成をすると事細かに指摘と文句を言われる。

⑥やることに対して一々小言を言われる
電話応対、来客対応など自分がする業務に対して必ずと言っていいほど業務を遂行した後小言を言われる。

⑦上司が他の社員に対して常に怒鳴っている

②は受け入れて勉強するつもりで頑張ろうか、とは思いましたが③と⑤がどうしても無理です。

自分の中では、長く勤めて正社員になろうと意気込んで頑張ろうと思っただけに、業務量の膨大さについていけず体調まで崩しかけている現状に後ろめたさを感じています。辞めても、いいでしょうか？ちなみに、転職1回目です。

Answer 1

大丈夫です。試用期間で辞めるのは問題ありませんし、面接時と話が違うとか、とても付いていけないなども、立派な退職理由になりますので。

ただし、試用期間中ということですので、試用期間満了を待たずに、まずは退職の旨を伝えてください。

まだ、戦力になっていないので、後は会社側の判断になります。

もちろん、「別に試用期間終了までいてなくても構いません」と言われる場合もありますので、それは従ってください。

がんばって！

Answer 2

体が第一です。
しがみつかなきゃという気持ちはわかりますが、私はしがみついた結果、一生治らない病気になってしまいました。
そうなってから後悔しても遅かったです。
健康であれば何度でもやり直しはききますよ。
体調に変化がで始めているのであれば、無理をする必要はありません。
体は正直です。

Answer 3

まぁ、試用期間はお互いのお試し期間だと割り切って、きちんと遅くても二週間前までに退職手続きをしましょう。