契約社員の雇用についてです。 1年契約の最大2回まで、とされた契約社員として2年前に入社しました。 今は3年目です。

Question

契約社員の雇用についてです。
1年契約の最大2回まで、とされた契約社員として2年前に入社しました。
今は3年目です。今年の春頃、もう1年嘱託社員として来年度も働いてほしいと言われました。
その当時は来年度も契約を更新するか、別の会社に転職するかを迷っており、
今すぐには回答できないから秋頃まで返事を待ってほしいと伝えました。

しかしそこまでは待てないから今ここで来年嘱託として更新するかしないかを決めろと言われ、
その場の圧に耐えられず更新すると言いました。

時が経ちやはり来年度、契約を更新せず転職したいと思うようになり、
先日、来年度の契約を更新しないようにしたいことを伝えたところ、
一度口頭で契約を交わしてしまった以上、今更破棄することはできない。
と言われました。

でも4月までまだ半年弱もあり、
口頭で契約をしたから破棄できないなんてことはあるのでしょうか？

Answer 1

今年の春に締結した労働契約も1年間の期間の定めのある労働契約ですから、来年の更新はしない旨会社に伝えれば、会社は受け入れるしかありません。
1回は自動更新条項付きというだけで、更新を拒否することは可能です。
会社だっていつでも契約を切れる権利があるのに、それを労働者が行使したからと言って拒否する会社はおかしいとしか言えません。
とにかく、今年度末を持って契約の更新はせず、退職する旨を会社に伝えましょう。
それでもなおトラブルになるようであれば、都道府県労働局から助言・指導をしてもらえます。
https://www.mhlw.go.jp/general/seido/chihou/kaiketu/index.html

Answer 2

信義則の問題です。法的問題にはなりません。