社会保険や年金等の知識にご教授頂きたいです。

Question

社会保険や年金等の知識にご教授頂きたいです。飲食業30歳男です。
7月頃まで地元の結構大きめの飲食店の会社で料理人として働いていました、8月くらいから県外の知り合いに誘われて飲食店をオープンするから一緒に働かないか？と誘われて現在地元を離れ県外で店長みたいな立場で(店長ではないみたいですが)働いています。

そこで疑問に思ったことがあり、質問します。
以前の会社では社会保険や年金や県民税などフル装備でボーナスもあり(コロナの影響でなかったですが)、
年収160万弱ほどで月に手取り17〜19万程ありました。
週1〜2休みで勤務時間14:00〜24:00くらい

現在、社会保険など無しで月に手取り23〜24万程です。
週1休み週のうち2日半休で勤務時間10:00〜23:00くらい

オーナーに聞いたら税理士さんと話してみるとのことで後日、そんなに変わらないから国民健康保険で頼むわとのことだったので鵜呑みにして働いているのですがこれって損してますか？
国民健康保険や社会保険などの仕組みが複雑すぎて社員は僕しかいないので現状オーナーにこうだからこうぞゃないですか？という話もできず相談することも出来ずモヤモヤしたまま働くのはしんどいので猫の手も借りる気持ちで質問しています。

よろしくお願いします。

Answer 1

嘘をつかれています。
この手取りの金額には所得税が引かれていますか!?
引かれていない金額だとして23万円だと
保険料が11,700円。年金が21,960円。

国民健康保険だと年間25万くらいではないでしょうか!?

社員に社会保険を掛けるのはあたり前だと思います。
オーナーの出費が同じ金額だから嫌なんでしょう。

それよりも、給与が低すぎでびっくり。
12時間働いて23万ですか・・・
時給約855円ですよ。
転職した方が良いです。

Answer 2

個人経営なら、健康保険、厚生年金に加入していなくても違法ではない。
法人経営なら、加入しないのは違法。

厚生年金に加入しないのは、会社負担がないので、損しているといえば損だろうけど、手取りの差を見るとどっちもどっちって感じだね。

Answer 3

大損ですね、というか違法っぽいですね