病棟看護師です。朝は常勤の方と同じで8時半から始業し15時までの時短勤務させていただいてます。

Question

病棟看護師です。朝は常勤の方と同じで8時半から始業し15時までの時短勤務させていただいてます。受け持ちは５人までにさせてもらってます。
最近は４人がお多いのですが3名が認知症やせん妄で車椅子トイレ介助うち1名自立といった、患者の割り振りをさせられてます。
正直介助が多すぎて４人でも終わりません。
人数が少ないから介助が多いという割り振りに納得いかないのですが、どうしたらうまく伝えられますか？

前日の日勤がリーダー患者割り振りをしているので
正直お前だったら終わんのかよ！と内心思ってます
そして辛い組み合わせの時の人も大体同じ人かなと思っています
こればっかりは割り振りの基準もないし力量との兼ね合いの判断も難しいところですが…
時短なので時間で帰れるようにして欲しいんです
すみません、もはや愚痴です

Answer 1

時短勤務で帰りたいのはわかります。
他の患者を担当している常勤の人は、余裕を持って終わっているのでしょうか？もし、余裕があるようならケアやナースコール対応を手伝ってもらうなどのフォローをリーダーに要請してまいかと思います。
おそらくですが、あなたの不満に他のスタッフは気づいていると思いますよ。

Answer 2

では、他のスタッフの業務ならば時間内に終わらせることができるのでしょうか。
夕方にイベントのない人、午後にオペなどがない人などを選ぶと致し方ない状況なのか、そうでないのか。
夕方にイベントがある患者をあなたに付けると自分の患者に加えて、あなたができない事柄が加わり周囲の負担が増えます。
あなた自身で考えるのでなく、物事全体をみて、どうなのかが論点でしょう。「お互い様」な状況があります。他の方々も含め負担なく働ける環境をお互いに作ってこその言葉です。
明らかな嫌がらせなのか、そうでないのかを見極めてください。