内定承諾の期限2日間！どうするべきでしょう？ 現在転職活動中で、 昨日その場内定を頂いた企業と選考中の企業があり…

Question

内定承諾の期限2日間！どうするべきでしょう？

現在転職活動中で、
昨日その場内定を頂いた企業と選考中の企業があります。その日のうちに内定承諾書等をメールでもらいましたが、その期限が明日金曜日。。。

内定頂き、嬉しいのですが、
半ばゴリ押しで
1月頭からの入社という流れに。。

2つの企業は、違う業種で、
志望度は選考中の企業の方が若干高いです。

ただ、選考中の企業は大企業なので
次が最終面接ですがまだ時間がかかるだろうと思います。

この場合、どうするのがベストでしょうか？

内定承諾後の辞退、内定承諾の保留。。。
モラル？的には保留だし、
けど自分のことだけ考えたら、承諾後の辞退。

保留の場合、どう伝えるとなるべく丸く進められるか、みなさんの知恵を貸してください！

ちなみに、内定承諾書やカレンダーなどはもらいましたが、雇用条件が含まれてなかった場合、催促してもいいでしょうか？

雇用条件がなかったり、承諾書の期限が短かったりで、少し困惑してます。。。

助けてください！

Answer 1

保留する必要はありません。
内定承諾後の辞退が正しいです。