有給休暇についての質問です。 21歳女事務職です。 私は去年の4月に今の会社に入社しました。今年の2月(来月)に退職…

Question

有給休暇についての質問です。
21歳女事務職です。
私は去年の4月に今の会社に入社しました。今年の2月(来月)に退職予定です。在籍期間は10ヶ月です。私の会社は、入社半年後に10日の有給が支給され、何月に入ったかは関係なく皆1月に支給されます。
退職を告げた時に、部長に有給は新規付与されると聞いていたため計画を立ており、掲示板に貼られていた一覧にも支給分が記載されていました。
就業規則にも『満1年超に支給』と書かれています。
私の1年前に入社した何人かの方に聞いても、支給されたと仰っていたので就業規則的には支給されるのですが、何故か私が退職を伝えたあとの支給だからなのか、『支給しない』と人事が言い出しました。
調べたところ普通に違法らしいので、もし支給しないなら部長に相談した上で労基等に相談しようと思うのですが、『支給される』という考えであっていますでしょうか？
長文失礼しました。ご意見頂けたら幸いです。

追記ですが給料を勝手に自分達で下げるような人事なのでまともではないと思っています。
また。その部署に私は嫌われているので嫌がらせで支給されないのかなと思っていますが、ちゃんと戦いたいので、質問させていただきました。

Answer 1

一月に支給されることは会社規程で決まっていることでしょうから、会社規程に退職予定者についてどう書かれているかによります。

懸念されるのは一年を超えて就業する見込みのものに与えると書いてある可能性があります。

一月に支給されるのは、会社の手間を省くための一斉付与というものですが、これは法律の条件より優位なものですので、必ずしも全員に与える必要はありません。
なんにしろ規程の閲覧を要求しましょう。
それを拒否すれば違法で労基に訴えられます。