転職活動をしているのですが、条件として大学卒というのがあります。

Question

転職活動をしているのですが、条件として大学卒というのがあります。私は高卒なんですか、例えばテレビやラジオで大学卒のアナウンサーが一般常識の問題を間違えてたりしているのをみると、こんな常識的な問題すら分からないなんてと、唖然としてしまいます。
そう考えると大学卒の意味って一体なんなんだろうと感じてしまいます、、、

どなたか、企業の条件の大学卒の意味を教えてください。

Answer 1

一般的には、ある程度の学力レベルがあるかどうかの判断材料ですね。

もちろん、これはあくまでざっくりとした判断材料であって、大卒であれば、必ず期待する学力を持ってるとは限りません。
高卒でも、能力の高い人は居るでしょう。
ただ、採用活動には手間や時間がかかるんです。有象無象の応募が沢山あっても捌くのが大変なので、応募者の絞り込みという意味で、「大卒以上」としています。
逆に応募が少なかったりすると、高卒、専門卒でも良い人いないかしらと、制限を緩めることはあります。

もちろん会社によっては、大卒至上主義なところもあります。

ちなみに、注意したいのは、学力とは「一般常識」の有無だけで判断出来るものではないということです。

かの天才アインシュタインも、大学受験の際、数学と物理は最高得点だったものの他が壊滅だったために、中学レベルの教育機関で勉強し直すことを条件に、入学を許可されたという逸話があります（つまりこの時、中学レベルの常識も無かった）。

そのアナウンサーも、そのテレビでは見えていないところで、秀でた能力があるかも知れませんよ。

Answer 2

学歴は「そこを卒業した」という事実が大切であり、馬鹿だろうとなんだろうと関係ないです。

大学を出られるということは、経済的にも、家庭環境もある程度安定しているという証なんですよ。
もちろん高卒でも優秀な人沢山いますけど、企業としてあまり人材に機会を割けない場合は比較して一部の条件の安定が確定している大卒からしか相手にしないよってところも多いのです。

ちなみに経験上、よほどの大学ではない限りヤバい人多いですよ。常識ない人盛り沢山。
高卒のいいところは、できないのが当たり前だと本人が自覚しているため、「だめだよ」と注意されたら比較的素直に聞き入れることですね。
なので仕事の覚えも早いし、一生懸命の子が多いです。

Answer 3

たいていの企業が応募条件を大卒以上としているのは、選考にかかる時間と手間を減らすためです。

大卒しか応募できなくても、大勢の応募者が殺到し、倍率は何十倍にもなります。

そのうえ、高卒まで応募できるようにすると、さらに応募者は増え、さらに時間と手間がかかってしまいます。

だから、一定のラインで線引きが必要なのです。

逆に、肉体労働や中小企業では、応募条件を高卒以上とか学歴不問にしているのは、不人気で応募者が少なく、わざわざ線引きをする必要が無いからです。