労働基準法の休憩時間について質問します。労働時間6時間ぴったりの場合は、休憩を与える必要はないと言われますが、例えば、終…

Question

労働基準法の休憩時間について質問します。労働時間6時間ぴったりの場合は、休憩を与える必要はないと言われますが、例えば、終業のタイムカードを1分超えてしまった場合は、その日は休憩を45分取ってから帰らないといけないんですか？(笑)

Answer 1

休憩は、労働時間の途中にとる必要があります。

45分休憩を取った後に、1分間（1秒間？）以上何か仕事をして帰るのです。
そうしないと労基法違反です。

Answer 2

タイムカードの打刻は必ずしも証明にはなりません。
極端なこと言えば、業務から引き上げ途中にトイレで打刻が遅れたらそれは残業か？ということです。
着替えも含んで常識的に６時間で終了する時間までの就労を明確に指示すれば、その指示した時間が労働時間となります。
もし、６時間１分就労の指示をしたなら、厳密にいうと、休憩をとって帰るのではなく、休憩後１分働いて帰らないといけません。
法律で、休憩は就業時間の中間で与えないといけないことになっています。

Answer 3

そうです
わざと訴えると言って お金を取るヤツもいますからね