退職★最後の手取り金額がおかしいようです。正社員を、4月25日で退職をしました。手取り金額など、各種ふくめて今までの月と…

Question

退職★最後の手取り金額がおかしいようです。正社員を、4月25日で退職をしました。手取り金額など、各種ふくめて今までの月と同額です。これで正しいのでしょうか？長年つとめた会社なのですが、先に事務員も退職しており、事務に慣れていない社長が処理をしています。
社会保険などはフルで加入していました。
自分で調べたところ、5月分の住民税も引かれるのかと思っていたらそうではなく、聞いたところ普通徴収（？）自分で払う、と言われました。
社会保険料も調べたところ以下のようで……うちの会社は給与が手渡しなので、とりあえず手をつけず、不備があれば指摘して訂正してもらいたいので、できるだけ、詳しい説明の回答をお願いしたいです。

★引用★

被保険者の資格を喪失する日は、原則、その事実があった日（「退職日」）の翌日となります。
退職日の翌日（資格喪失日）を含む月の社会保険料は徴収されません。
例えば、6月15日に退職する場合は、6月16日が資格喪失日となり、6月が資格喪失月となります。
そのため、6月分の社会保険料は徴収されません。6月30日に退職する場合は、7月1日が資格喪失日となり、7月が資格喪失月となります。そのため、6月分の社会保険料は徴収されます。この場合は、6月の給与から5月分の社会保険料と6月分の社会保険料を控除します。

https://support.yayoi-kk.co.jp/business/faq_Subcontents.html?page_id=13784#:~:text=%E9%80%80%E8%81%B7%E6%97%A5%E3%81%AE%E7%BF%8C%E6%97%A5%EF%BC%88%E8%B3%87%E6%A0%BC,%E8%B3%87%E6%A0%BC%E5%96%AA%E5%A4%B1%E6%9C%88%E3%81%A8%E3%81%AA%E3%82%8A%E3%81%BE%E3%81%99%E3%80%82

Answer 1

社会保険は今までどおりだったのですよね？
それならば間違いではありません。

社会保険は、引用されているとおり、資格喪失日は退職日の翌日で、資格喪失日が含まれている月は徴収されません。

勘違いされているのは社会保険は前月分が引かれているという点です。
引用されている文に「6月15日に退職する場合は、6月16日が資格喪失日となり、6月が資格喪失月となります。」というのはそのとおりで、６月分は引かれません。
しかし６月分給与で引かれる社会保険は５月分です。
もし６月分も引かれているなら６月分給与から引かれるのは、５月分と６月分の２ヶ月分なのです。
でも６月分は引いてはいけないので５月分の１ヶ月だけなので、これで正しいです。

ちなみにもし６月３０日が退職日であった場合は資格喪失日は７月になりますから、最後の給与からは５月と６月の２ヶ月分が引かれます。