パワハラで相談なのですが、夜間勤務のあるシフト制での勤務です。シフトは3か月で交代します｡班が代わるシフト変更のたびに自…

Question

パワハラで相談なのですが、夜間勤務のあるシフト制での勤務です。シフトは3か月で交代します｡班が代わるシフト変更のたびに自分だけ不利な勤務のシフトになります｡例えば、夜勤明けの日に日勤のシフトに当てられ夜勤明けの日にそのまま勤務になります｡上司の気に入ってる職員はシフトの関係で5連休とか連休がもらえるシフトになります｡
正月の勤務も私は毎年出勤の班のシフトに充てられます｡これぐらいではパワハラに該当しないのですか？また、パワハラにあたるなら適切なアドバイスを頂けたら助かります｡
宜しくお願いします｡

補足

職場でのハラスメント相談窓口は利用したくないので相談するなら外部の窓口窓口を希望しています。
また、それくらいハラスメントで無いとの意見も頂けたら助かります。

Answer 1

おそらくシフトを組む決まりがあるはずです（勤務と勤務の間は○時間あけるなど）
その通り運用されているかの問題ですね

他の方のシフトと比べて客観的に偏りが激しいなら相談しましょう

Answer 2

なりません。
よくある贔屓程度です。