福祉施設に勤務している者です。同じ部署で働く、女性介護士A（47歳、独身）の事で、相談したいと思います。Aは、毎年のよう…

Question

福祉施設に勤務している者です。同じ部署で働く、女性介護士A（47歳、独身）の事で、相談したいと思います。Aは、毎年のように、年末年始1週間、ゴールデンウイーク10日間、8月は3週間休暇を取っています。ある月のシフト表、Aはほとんど早番勤務、別の職員（以下B）は、ほとんどが遅番勤務。そして次のシフトで、AとBは、半分づつ早番勤務と遅番勤務があって、そこでAが激怒。「私の早番勤務、少ない！！」しました。Bは「Aさん、あなたばかり早番勤務って、ちょっとおかしくない？事務長にわがままばかり言って、早番勤務にしてもらっているんでしょ？それでも、介護士？」と、言いました。するとAは「私はちゃんと、事務長に了承済みなんですよ！！」と言いました。あとから、他の職員が「Aさん、遅番がやりたくないのは、帰宅時間が遅くなるし、駅までの道が怖いかららしいよ」と、言うのです。しばらくしてBは、事務長のもとへ、Aのシフトについて相談すると「そんな、Aさんに了承は、していませんよ」と言う事が解り、BはAにその事を伝えると、いちいち私の事に、突っ込んでこないで下さい」と泣いてしまい、Aは部署の上司に告げ口し、まるでBは加害者扱い。私もAには、不満があります。口で言うクセして、本人は全くやらない。重労働は避ける。言われた事しかやらない。食事介助で、利用者をむせ込みさせた。もう、ここでは書き込めないほどです。福祉の仕事は、チームワーク、お互いの信頼関係が大事な仕事です。どうすれは、改善出来るのか？お願いします。

Answer 1

＞どうすれは、改善出来るのか？お願いします。

同じく施設の介護福祉士です。

こればかりはAさんとBさんがきちんと上司に相談するしかないでしょう。
ただ、個人的な理由で勤務が偏るというのは他の職員にも迷惑になりますし、どうかなと思います。

「家庭の事情でどうしても早番はできない」というのなら仕方ないと思いますし、実際、当方が勤務する職員にもいます。