これはパワハラなのでしょうか? 事務職勤続10年以上で働いています。

Question

これはパワハラなのでしょうか?
事務職勤続10年以上で働いています。入社当初、まぁPCも出来ない厄介な人Aがいました。Aは入ってきた新人を苛めるのが常で、私も一時期イジメに合いました。その時部長だった方が退職し、Aの状態が酷くなり、今の私の上司に当たる方が対処し、職種異動で別の部署に行きましたが退職しました。
その後B（私の後輩）は精神的不安定な状態でしたが、結構な上司の攻撃にあたり、一応結婚した後直ぐ退職。
その後C（営業事務から異動）が別営業所で色々あり異動してきました。経理として業務に付きましたが、元々就業態度に問題が合った為、育休復帰してきたD（私より年下の先輩）と業務を変わりました。Cは雑務全般をしていましたが、就業中居眠り等々やらかして、上司より職種、営業所異動の通達を受けましたが結局退職。傍から聴いていても自分なら嫌だなぁという叱責はありました。

そして今その叱責の先が私に向くようになりました。長年の上司になるので幾分か慣れていたと思っていましたが、予想以上にダメージを受けています。
普段は頼れる、会話もよくしてくれる上司です。でも以前から前までは良かったのに違うと私が怒られ（PCにTODOしてたら外せとか色々）、皆もそうなのに私と二人の時に指摘したり、同じミスをしたのに私には解決策、対処を報告始末書だったのに、他の人には気をつけての一言。少し前にまた同じミスをした時、皆の前で叱責（報告が遅れた私がダメなのですが）、顛末書提出の後面談が設けられました。
今迄の色々の対処が頭を過ぎり、とても話を出来る状態ではなかった為、進退を考える旨面談は中止して貰いました。
休み明けに面談をしましたが、辞める事はせず頑張りますと申し出ましたが、やっぱり辛いです。
上司は今迄の信頼関係が崩れたと思ったのか、必要以上の会話はしません。同僚も私が沈んでいるため余り会話はしません。
上司がやってこられたのは確かに職場が上手く回るようにと思案されての行動で、私達もこれで良かったのだと思っていました。
仕事では非常に長けた上司です。会社からの信頼も厚く出来る人だと思います。尊敬もしていました。
全ての私の業務にチェックをいれ、それも今の私には圧です。
パワハラの定義を見たりしましたが、今迄のやり方って結構パワハラに当たってるんじゃ?と思うように。
会社に相談しようにも、パワハラ相談窓口がこの上司、相談できません。

私も50近い年で、更年期症状とプラスされ精神状態がマズイです。有給で休みました。
上司は自分がパワハラしているとは考えないのでしょうか。

長文失礼しました。
見返すとおかしな部分があります。
多分労基に相談と言われると思いますが、上司の行動は可なのか不可なのか客観的に見ていただければ

Answer 1

プラスに考えるなら、「あなたに期待しているから」って事になるんだろうけど、
その辺をハッキリさせるためにも、一度思ってる事をしっかり伝えた方がいいと思うよ。

・TODOの件、以前はよかったのに、なぜ今になってダメになったのでしょう？
・○○のミスの件、Aさんには口頭注意だけなのに、なぜ私は始末書なんでしょう？

それに対する回答に納得がいけば、“誤解”として関係は改善されるだろうし、
変にごまかしたりするようなら労基に相談なり退職なりすればいいと思うしね。

悪い事ではあるんだけど、“長い付き合いだから”で
あなたが何でもわかってくれる・許してくれるとか思ってる可能性もあるからさ。