試用期間で解雇されました。弁護士に相談し、裁判を起こそうと思います。会社が解雇した理由は社風に合わない、仕事に向いていな…

Question

試用期間で解雇されました。弁護士に相談し、裁判を起こそうと思います。会社が解雇した理由は社風に合わない、仕事に向いていないなど抽象的な理由ばかりで具体的な理由は一切が述べられていませんでした。裁判には勝てますか？

Answer 1

弁護士です。

それだけの理由であれば勝てる見込みは高いと思います。

解雇後～相談の間に、不利になる行動をとる方が非常に多いので注意してください。

Answer 2

裁判には勝てますか、の前に弁護士費用の金をかけて争う価値があるかどうかの自問自答が必要だな。

Answer 3

勝敗の前に、何を求めて提訴しますか。地位確認ですか。つまり解雇を無効として引き続き働きたい、ということでしょうか。そういうことがあった職場で働き続けたいでしょうか。通常は金銭解決ですが、働いた期間が短く大した額にもならないでしょうから、弁護士費用等考えると、金銭的なメリットはほとんど考えられません。とすると、恨みを晴らすことのみになりますが、仮に会社が敗けたとしても控訴するかもしれません。長い戦いも覚悟しましょう。

Answer 4

試用期間（解雇権留保特約期間）であっても、解雇には「客観的に合理的な理由と社会通念上の相当性」（労働契約16条）が必要です。

勝てるかどうかはわかりません。
まず、労働問題に強い弁護士さん（日本労働弁護団所属）に相談されることです。