そんな事言ってたら子供作れないですよ。 ちゃんと引き継ぎ出来てたら良いと思います。 産休の間に来る人も割り切ってますしね。 ゆっくりしてお産頑張って下さい(•‿•) 今度誰か休む時になれば貴方もフォローに入れば良い話。 持ちつ持たれつですよー。
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負担が増えるのは確かです。 迷惑だと思うタイプの人がいるのも確かです。 でも、まともな人が多ければ、あなたの対応次第で受け止め方も変わります。 社会に対しては当然の権利と思っていいのですが、例えは小さな会社だったり、小さな部署だったりすると、人に対しては感謝と思いやりが必要になるとは思います。 気に病む必要もありませんが、気遣いは必要かと思います。
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年齢だけでなく、中小企業と大企業でも、感覚は違うかもしれませんが、迷惑と思う人もいるでしょう。 でも、お互い様です。病気で休む方、介護で休まないといけない方、様々な方がいらっしゃいます。いちいち、迷惑だと陰口たたきますか?誰しもありえることですから。 迷惑をかけてる、と理解した上で、感謝の気持ちがあれば、権利ですから、堂々といただけばいいと思います。 子供を産んでもらわないと、国としては困るわけですし。 あと、会社に迷惑、とは思わなくていいです。迷惑をかけるのは、会社よりも、一緒に働く仲間です。負担がいってしまう方々に、なるべく負担が減るように、仕事のやり方を見直し、マニュアルや資料など、わかりやすく整理してお渡しすること努力は必要です。 戻ってから、会社に貢献できればいいんです。せっかく育てた社員を辞めさせたい、と会社側も思わないと思いますが。 我が社は、10年前は迷惑がられてたかもしれませんが、今は昔と違って、“辞めないで、戻ってきてね‘’という風潮です。 私もこれから産休・育休をいただきます。 迷惑かけるのはわかってますが、やめて欲しいと思われてるとは思ってません。代替は派遣さんではなく、正社員を配属してもらい、私の復帰先はどこでもいいです、働かせてもらえるだけでありがたい、と伝えてますが、戻ってきて欲しいと言っていただいてます。 また一緒に働きたい、と思ってもらえる様な働き方ができればそれでいいと思います。
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