よく勘違いされますが、人手不足ならだれでも雇ってもらえるって思っている人意外に多いんですよね。 人手不足でも人は選びますよ。選ばないところなんて大体ブラックです。 理由は簡単で人材育成だって楽にできるわけじゃありません。 普段であれば普通のペースでできることを、人材育成のためにペース落としながら丁寧に教えるんです。 普段に比べれば効率が落ちます。 それでも雇って教えるのは長期的な目線で見れば会社にとって人材という利益になるからこそ、短期的な損失に目を瞑るんです。 すぐにやめそうな人とか介護においての辛い点に目を瞑れなさそうな人とかは、面接時点で落とされます。 そのあたり勘違いしてはいけませんよ。
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人手が一時的に足りてれば落ちますよ。3人募集して4人応募すれば1人落ちますよね。これはタイミングが悪かっただけです。 介護職は基本的に人材が定着しないため辞める人が多いです。この業界は介護保険という国の財源により成り立つ業界です。財源が確保されない限り人件費に還元されることなどありません。会社がどれだけ頑張っても売り上げに上限があるので給与は低いし昇給もありません。だから就職できる敷居も低い代わりに人材が定着せず辞めていくを繰り返しています。
人手不足ではありますが、だからといって誰でも彼でも採用するわけではありません。 人柄や職歴で落とすことは普通にあります。
初任者研修もってれば採用されやすいですよ あとは初任者研修取得する前に就職先を探してくれるところあります。 働くところが決まってから学校に通う 学校がない日いがいは仕事になりますけど取得してから 仕事見つからなかったらどうしようってことはないです。
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