派遣社員です。昨日、派遣先の方と話し合いになりました。内容は私があまりにも使えない(そういう言い方はしないけど、つまりそ…

Question

派遣社員です。昨日、派遣先の方と話し合いになりました。内容は私があまりにも使えない(そういう言い方はしないけど、つまりそうです)ため。繁忙期なので派遣を頼んだのに意味がない、改善が見られないなら更新はなしと言われました。一応こちらの言い分もあるのですが、これを次の話し合いで言ってもいいでしょうか？昨日は黙って話を聞いたので…

①休みが多い
当日連絡はしているが、精神的に弱いところがあるので注意された翌日はどうしようもない。正社員ではないので注意しないようにしてもらえないか？
②仕事が遅い、覚えが悪い
元々おっとりした性格。まだ？提出期限過ぎるよ！と言われると焦ってミスするし過呼吸になってしまう。
③コミュニケーション不足
人に話しかけるタイミングが分かりません。仕事で使う備品がなくなっても誰にも言えずその仕事をずっとしないでいて怒られることが何度もある。逆にもう使えないのに新しくしてもらうのを言えずに壊してしまい怒られる。そちらから確認してほしいと言ってもいいのか？
④言われたことがすぐできない
休憩は一人ずつとるのですが私が時間になってもなかなか行かないせいで時間がずれ、休憩に行けない人が出る。ルーティンをしてからでないと休憩したくないので最後に固定してもらえないか？疲れるので伸びをして水分を補給し一息つき鞄の中を整理などして休憩時間から10分ほどしないとどうしても出れません。

また今日の話し合いのため早めの回答をお待ちしています。

Answer 1

解約を遠回しに予告されました。
派遣元に貴方の方から連絡し、
貴方の能力に合う派遣先に
派遣される事を要望してください。

派遣先の要望に従えない限り、
交代を要求されるだけです。