国家公務員一般職行政の場合、採用は地域ごとです。 特殊なケースを除いて、他地域に異動することはありません。 結婚とか介護などで異動を希望しても、両地域の人事構成次第で諾否が決まります。
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50代現役公務員です。 省庁ごとや採用区分ごとで人事管理制度に違いがあります。 国家公務員総合職試験採用者は基本的に全国異動を前提にした人事管理を行っている省庁が殆どです。 ですので、試験を受けたブロックなどは全く関係ないですね。 国家公務員一般職試験採用者では、ブロック単位での人事管理をする者と霞が関本省を中心に地方支分部局への往復異動させる人事管理をする者に分かれている省庁が多くあります。 また専門性の高い職種では、同一ブロック内でのポストに限りがあるため、ブロックを跨いだ異動も多くなりがちです。 ブロックを跨いだ人事異動をさせる理由は様々ありますが、例えば、いろいろな組織を経験させることによるスキルアップやキャリアアップのため、いろいろな組織やブロックの実情を把握させ本省での政策にフィードバックさせるため、幹部候補として上位ポストへの昇任のため、ブロック毎の人的リソースの均衡をはかるため、本人のライフステージごとの希望を実現させワークライフバランスを充実させるため、などがあります。
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