至急！ ある建設会社に今年の4月に事務職採用で入った者です。 2つ質問があります。

Question

至急！

ある建設会社に今年の4月に事務職採用で入った者です。

2つ質問があります。この業界は未経験で、面接の際に社長から、「一年間現場を経験してそれから事務に異動する。」と、言われて入社しました。

今は現場で丁張の作成や側溝の据え付けをしています。

直属の上司から「社長は君のことを事務職に移す気はない。前にも君と同じ条件で入社した人がいたが、異動させてもらえずに不満を感じて退職した。現場監督の補助なら分かるが、側溝の据え付けなどをしているのはおかしい。」と話されました。

この話を聞いて私も事務職に異動させて貰えないのではないかと思い、心配になりました。

直属の上司はかなり信用できる方です。

そこで質問なのですが、今私のやっている丁張作成や側溝の据え付けは事務職をやる上で、必要な経験となるのでしょうか。

また、異動させてもらえない可能性が高いのですが、今から転職する方向で行くか、とりあえず一年間は続けてみて、異動されなかったら転職するかどのような対処をすればいいでしょうか。

2つ目は休日についてです。

年間休日カレンダーがそろそろ7月になるにも関わらず、未だに会社に貼られません。

私の休日は、「毎週日曜日とその他の休みは当社年間休日カレンダーによる」と雇用契約書に書いてあります。

今日、社長から直属の上司経由で7月は土曜日の休みは無し、全部出てくれと言われました。

年間休日カレンダーが無いのに、休みの日、休みじゃない日を上記のように勝手に決められておかしいと思います。

直属の上司からは納得できないなら、納得の行くまで話し合ったほうがいいと言われました。

直属の上司から提案された案は、「年間休日カレンダーが無いのに勝手に決められて納得いかない。年間休日カレンダーを見せてくれ。」と言えば良いと言ってくれました。

それでも納得する回答が得られなければ、労働基準監督署に行くしかない。とも言われました。

カギカッコ以外にも何か言ったほうがいいことはありますでしょうか。

また、これ以外に対処する方法、言い方がありましたら教えてください。

親にも相談してみます。

長文となり申し訳ございません。

回答よろしくお願い致します。

Answer 1

申し訳ないけど、直属の上司さんって、ちょっと世間的にやばいと思いますよ。