退職理由について

Question

退職理由について今度面接があるのですが退職理由の伝え方について悩んでいます。

前職は4年接客業を勤めました。
しかし、最初の店舗で一緒だった上司からストーカーまがいのことをされ精神的に疲弊し辞めました。
(会社は対処を必死にしてくれたがLINEやメール、電話での連絡まで止められず辞めたあとも暫く連絡が来てました)

その後は短期の仕事をしつつ正社員の仕事を探し半年経ちました。
短期の仕事については契約満了として伝えられますが、最初の職場についてどう退職理由を伝えようか悩みます。

転職先は同業界なので仕事内容などに不満があるとは言えません。
人間関係についてのネガティブな内容だと良くないと聞き、どうしようか頭を悩ませています…。

本当のことを伝えるべきですか？
それとも別に嘘の理由を考えた方がいいですか？

Answer 1

「告げる必要はない」とか「一身上の都合だけで良い」とか
的外れの回答をしているカテゴリーマスターが２人も釣れていますね

ハズレの回答者を引いてしまったみたいなので
私が少しはマシな回答をします

その理由なら、正直に伝えても問題無いと思います
面接官に同情してもらえるように、ちょっと盛ってもいいくらいです

同業種なら逆に都合が良いです
仕事内容が好きで自分に合っていると思ったから
その業界に戻りたいと思っていた
ストーカーまがいのことをする上司がいない環境で頑張りたい
と言えば、前向きな志望動機にもなります

Answer 2

「一身上の理由」だけで良い。もちろん嘘など言う必要もない。

退職届を直属の上司に提出する。人事部があれば上司には退職する旨だけ伝えて退職届は人事部あ宛てで良い。

法律上では２週間前の告知だが道義上の事も考えて１ヶ月というところだろう。

会社規約で２ヶ月とかになっていても法的拘束力は無いので１ヶ月で十分。
もし退職させなかったり、退職金を渡さないとか有休を消化させないとかした場合法律違反になるので何か言われたらそれを訴えれば良い。

Answer 3

退職理由ですが、それは面談する相手の反応を考えての事でしょうかね？
でしたらそんな、その人受けをするかどうかを気になさるのは辞めませんか？無駄だし。

ご存じかも、ですが、法的には退職理由は告げる必要は無いんですよ。だから良く有る退職届って「一身上の都合により…」ってぼやかしてるでしょ？それってこの背景からなんですよ。

ですから、そもそも告げる必要がないんだから、どんな創作をしても何のお咎めも受けない訳ですから、何なら言いにくい事をわざわざ言う必要は全くないって事になりますよ。

なので、当たり障りのない事を言っておけばいいと思いますよ。