保育園のパートを辞めたいです。 ＊無認可の保育園に２年半勤めています。月３回希望休みが取れます。

Question

保育園のパートを辞めたいです。
＊無認可の保育園に２年半勤めています。月３回希望休みが取れます。＊採用当初は月～土の朝7:00～20:00の間でいつでも勤務可能で、月～金の朝イチ若しくはラストで、朝イチが８割でした。
＊園長や上の職員によるイジメで二人退職しました。担任なのに連絡帳を書かせてもらえない、園児の受入れなど保護者との接触をさせてもらえない、作品を否定される、みんなの前でキツイ言葉で叱られる等、見ていて苦しくなる程で、パートさん達と協力して、少しでも言われることが無いようにフォローしていました。
＊時々、呼び出されて理不尽に怒られます。他の人達も別日に個々で呼び出されて泣いてます。
＊保育士が退職したことにより、ギリギリで回していますが、週１日３時間の人も何人かいます。当初契約で増やせないのかも知れないですが。。。
＊２年半の間に、小学生の我が子がケガで軽い障害をおったり、夫の転職で火曜と金曜の勤務が出来なくなりました。園長には、その都度、事情を話して翌月からの勤務可能時間の変更を口頭でお願いしてきました。
＊勤務時間の希望が当初と変わった為、申し訳なくて月三回の希望休みはほぼ取ってません。
＊勤務日数が週３日すべて朝イチ出勤です。朝イチは早いので入れる人は限られています。
＊急なシフト変更(他の先生の急病など)は受け入れて出勤しています。
＊我が子が、やりたいスポーツを見つけました。とても頑張って今年強化選手に入りましたが、夏休み、冬休み、春休みの合宿や遠征は親が同伴しなければなりません。園長には４月時点で伝えてあります。

今年、強化選手に入って初めての夏休みです。８月の半分が合宿や遠征で地方の為、５回出勤できない日があります。
６月末に地方の大会出場が決まった時点で、８月のシフト作成のことを考え、早めに園長にお知らせすべきと、希望休みが２回オーバーするので、ただ『休ませて下さい』よりも事情をお伝えした方が良いと思い、『全国大会が決まり、希望休みを２回多く頂きたいです』とお伝えしました。
すると、一昨日勤務終了後に園長と副園長に別室に呼ばれました。
調理室の角に立たされ150cmない私が、170cm程ある2人に囲まれる状態になりました。
話しをしたのは園長で、副園長は黙ってじっと私を見ていました。
『面接の時と勤務可能時間が違いすぎ』
↑は、ごもっともで、常々申し訳なくて希望休みは出していませんでしたが、相手には伝わってない？
『たかが部活。全国大会がどんなスゴい事か知らんし、おめでとうって思わない。そんなの(理由)いらない。たかが部活でシフト作成するの大変。あなたの都合だいぶと融通してあげてるのに、たかが部活でまだ(わがまま)言う？』
『保育士いないから、辞められたら他の人に迷惑がかかる。既にAさんに、たかが部活のせいで迷惑がかかってる。』
↑確かに、他の人にとっては『たかが部活(クラブチームですが....)』です。ただ、障害でイジメられた子どもが、前を向いて目標を見つけたので、家族で応援したいです。その気持ちを他の人に理解してもらいたいなど思ってません。何度も繰り返された『たかが部活』。『おめでとう』と思って欲しいなんて思ってません。
Aさんは職場で１番仲良くして下さってる人で(Aさんと私は同じシフトになるのが少なく、園長は仲良くしてるのを知りません)、その方に迷惑をかけてるなんて思ってなく、申し訳なくてショックでした。
その場では、怖くて、言えば何倍にもなって返す人ですし、言葉を発すれば涙が出そうで『スミマセン』が精一杯でした。
Aさんは『迷惑かかってるなんて知らない。勝手に名前出されたことと、あなたが私に対してそんな風に感じてる方がショック。私も息子を野球チームに入れてたから、応援したい気持ち分かる。今は息子も外に出て旦那だけやから(シフト)いつでも良いし、私のシフト全然変わってないよ？』と言ってくれました。
上の数人以外の職場の人たちはとても良い人達で、迷惑をかけたくないです。
辞めたら他の人達にしわ寄せで迷惑がかかります。朝イチ出勤する人を探すのも大変になるはずです。
辞めなくても、これから数年の春夏冬休みに月３回を越えるお休みで迷惑がかかりますし、お願いし辛いです(冬休みは何とかなりそうですが)。
採用当初の働き方を求めてられてるのは分かりますが、私は我が子や家族が第一です。パートだから責任がないとは思ってません。
園長は『○日は朝はダメですが、何時～なら大丈夫です』というのが大嫌いです。
今まで勤務時間の都合を聞いてもらって、恩を感じていましたが、園長の下で働くのが怖いです。
辞める事に変わりないのですが、あまり傷つきたくないです。『辞める』をどの様に伝えたら良いのでしょうか？

Answer 1

「一身上の都合」で辞めてください。
優しすぎて責任感が強すぎます。パートであることを忘れていますよ。
代わりはいくらでもいますので、速攻で辞めてください。今日辞めることを言って「喧嘩したので明日から来ない」でも通用するでしょうし。
シフトとかそういうことは園側の都合でパートには一切関係ありませんし。
自分が重要な立場にあるという勘違いで悩んでいそう。
傷つくのは当然ですよ、辞めるのですから。円満に辞めるなんてできませんよ。

Answer 2

家庭の都合で辞めさせて頂きますだけでいいと思います。
園長は融通がきいてよく働いてくれる人がほしいだけ。
シフトが作りにくい人は辞めるように仕向けているんですよ。

Answer 3

何を言われても「一身上の都合」を繰り返しましょう
それしか言えない機械のように。

退職代行に頼むのもありです。
非常識だと言う人もいますが、
代行を頼まないと辞めれない職場なんだということにも
繋がりますので
前歴を作るのにも良いかと思います。

Answer 4

理不尽な思いをしているのによく『辞めたいけど円満に辞めるには？』なんて質問を見かけますが…。
辞めるのに自分のこと良く思われたいですか？
傷つくと思わない。
今まで言えなかったこと言えば良い。
『他の保育士が困る』のではなく自分たちが困るのを他人のせいにする愚か者ですよ。相手は。