小売業の契約社員をしている25歳の彼氏に関する相談です。 長文失礼いたします。 彼は昨年、契約社員の採用試験を受…

Question

小売業の契約社員をしている25歳の彼氏に関する相談です。
長文失礼いたします。

彼は昨年、契約社員の採用試験を受け晴れて契約社員となりました。この春には店長候補研修試験も合格し、（1年目で合格は稀だそうです）1年以内には店長になれるようで私も嬉しく思っているところです。
ですが、4月に異動した店舗での人間関係が原因でストレスを抱えており辞めたいと言っております。

人間関係の問題と言いますのも、アルバイトスタッフが彼に対して反論や文句(＊)しか言わず、店長に相談しても「無視するしかない」や「コミュニケーション取らないと」と言われるばかりでアルバイトの肩を持つそうなのです。
フロアでスタッフに指示出しをする事が仕事のチーフも1人フロアに全く出ないようで、店長は黙認している状況です。
マネージャーに相談しても、店舗のいざこざには介入して来ないようで味方が1人もいないようです。
私としては4回も受けた採用試験で合格し、さらには店長も確約されているためなんとか耐えて欲しいと思っています。
しかし、彼は今月で限界と言っております。
このまま辞めても、正社員の経歴が無いため転職できるのかという不安があります。
私も新入社員で彼を養えるほどの将来を確約できないため、何とか耐えて欲しいと思っています。
職場の人間関係のせいで辞めてしまうのは大変勿体ないので、どうにか止めたいです。
よろしくお願いいたします。

(＊)文句の例
彼がシフト休日分の陳列商品に関する指示を出し、当日休む
↓
当日不慮の変更により指示通りにできない
↓
次の出勤日に彼が全て悪いかのようにアルバイトチーフから注意される
（そもそも変更がある時点で休み中の彼にチャットで相談したら良いと私は思います...）
↓
アルバイトスタッフからも仕事しねーなアイツと陰口を言われる

乱文失礼いたしました。
何卒、知恵をお貸しいただければ幸いです。
よろしくお願いいたします。

Answer 1

この質問だと「彼は優秀で仕事もできる人間なのに、周りがそうじゃない上に上司も良くない」と読み取れるのですが、本当にそうなのでしょうか？

彼は「契約社員」で「まだ店長ではない」立場ですね？
店長ではない以上、トラブルは店長かそれより上に相談するしかありません。
契約社員かアルバイトかパートか、雇用形態が違うだけです。

店長候補ということは、今後は今の店舗の店長のような業務をする事になるのですから厳しく接されて当然でしょう。
店舗の責任は全て彼にあり、全ての問題を彼が解決しなければならなくなるのですから、今の店長がフォローしているばかりでは成長出来ません。
店長としての試験的には合格でも、それは事務的業務的な合格であって人間関係の構築は下手なのかもしれませんね。

また、正社員経歴が無いから転職が不安、はちょっと理屈がわかりません。
正社員登用ありの求人は出ていますのでフルタイムのパートで結果を出せば正社員になれます。
また、同業種ならキャリアを活かす事が出来るので正社員求人に応募して採用されることもあるでしょう。
いずれにしても「正社員の経歴より本人の能力」が重要です。
正社員雇用はされていないが、それに準ずる権利や責任のある業務を任されていた、と面接で言えれば採用に考慮されるでしょう。

1日8時間前後働いて実質9～10時間職場で過ごすことになるのですから(一般的な水準)、人間関係は大切ですし、退職を考えて良い大きな要素です。
彼が無理だと言うなら止めずに受け入れて支えてあげては？
辞めずに働いて心身共に衰弱していく姿を見たいなら別ですが。
25歳ならまだ転職先は簡単に見つかると思いますよ？