雇用形態について意見が欲しいです。 1.5次診療の動物病院(地

Question

方)に勤めて７年、動物看護師長をしています。

１ヶ月の給料が先輩・後輩と同じな事に疑念を抱いています。頼りにならない先輩が１人、後輩がパート含め１０人近くいます。
獣医師７人ほどでCT.MRを完備した大きい病院ではあるんですが1次診療の病院と比較しても同じような給料です。

その事で獣医師に相談すると獣医師も同じ状況であり、我慢するしかないと言われてしまいました。
現状、私が辞めると職場は崩壊するので退職を止められました。

基本的に給料の低い職種ではありますが、どれだけキャリアを積み上げても昇給しないのは受け入れるべき事なのでしょうか。
どこか相談できる機関があるのでしょうか。教えていただけると嬉しいです。

Answer 1

いや〜うまくやりがいの搾取にあってますね。
自分がやめて職場が崩壊するのはあなたのせいではないです！！そうゆう状態においた経営者と獣医師のせいです！！

あなたの努力は新卒同じ扱いで我慢できるんですか？
昇給しないなら辞めるって相談するのもありだと思いますよ。
まあ、辞めるのは来年の2月以降まで待ってだとは思いますけどね。

Answer 2

俺の経験上は、地方で転勤がない中小企業で、昇給がない
あっても微々たるもの、というのは仕方ないと思うよ。

それにもし儲かったときはボーナスという形で
還元されるわけでしょう？

転勤がない企業というのは、
その経営理念が、多くを合理的に会社として稼ぐというのではなく、
その地域に残りたい人が、いかに安定して残れるかなんですね。
だから、昇給がないかわりに、転勤なし、終身雇用なわけでしょう？

だからもっとお金もらいたければ、全国展開してるような
大きな病院とか、ペットショップなどに勤めればいいと思います。

これは病院もそうだし、土木建築業から製造業まで
全てに通じると思います。

地方の土建屋だと昇給も微々たるものでしょう。
大手ゼネコンに勤めれば、全国展開しているわけですから
支店間を飛ばされます。でも年収が800万とかもらえるでしょう。

Answer 3

責任感がありスキルもある人材を辞めさせたくない時に使用する常套句です。

>現状、私が辞めると職場は崩壊するので
>退職を止められました。

自分の業務に見あった給与と思わないのであれば仕事を辞めるか、自分の仕事を減らすしかないです。