労働基準法の労働の休憩時間とは、 例えば45分から60分に切り替わるとき、 6時間を超えるときとは、 1分でも…

Question

労働基準法の労働の休憩時間とは、
例えば45分から60分に切り替わるとき、

6時間を超えるときとは、
1分でも超えたときであって、

時間ちょうどの時は、含まないのですね？この事を、色々と教えてください。

Answer 1

>6時間を超えるときとは、
1分でも超えたときであって、

1分どころか1/100秒でもそれ以下でも6時間を超えたらです。

8時間についても同じです。

丁度のときは質問者さんの認識通りです。

ただし、所定労働時間が6時間丁度だからといって休憩時間を設定しないと6時間を超えてしまった際に45分の休憩を与えないと労働基準法違反になってしまうので、6時間丁度なら30分程度の休憩を入れるのが普通だし、休憩なしなら労働時間を5時間30分などにするのが雇う側にとっては安全です。

Answer 2

厳密に言うと、「6時間を超える」なので、1秒でも過ぎると45分の休憩が必要となります。
60分の休憩が必要なのは、8時間を超える場合ですので、8時間ぴったりなら、45分でも大丈夫です。