就職活動中の4年生です。 現在、最終選考まで進めた企業が1社あり、来週の頭に面接があります。

Question

就職活動中の4年生です。

現在、最終選考まで進めた企業が1社あり、来週の頭に面接があります。受かることができればの話になりますが、受かった場合、9月の初旬には入社するかしないかの判断をする必要があるのですが、現在同時並行で進めている志望度の高い企業の選考が9月初旬以降も続くことになっています。
最終選考まで進んだ企業に入社したくないというわけではないのですが、業務内容である施工管理や業務形態が派遣であることなどから、どうしても入りたいとも思えない状況です。

どうしたらいいかで考えがまとまらなくなってしまったので、アドバイスをいただきたいと思っています。

Answer 1

内定が出た会社の承諾を９/初旬にしといて、第一希望の企業選考に合格した段階で、最初の内定は辞退するやり方もあります。
道義上あまりお薦めすべき事ではありませんが、質問者様の権利を最大限主張するとすればやむを得ない方法かと思います。
なお内定が出た会社での勤務開始が先になっても、退職２週間前に退職意思表示を行えば何のペナルティもなく辞めれますので、あとは第一希望の勤務開始日を調整するだけで問題ないと思います。

Answer 2

9月の初旬には入社するかしないかの判断をする必要があるのですが、
→とりあえず入社の意思ですすめる

現在同時並行で進めている志望度の高い企業の選考が9月初旬以降も続く
→受かったら、当然こっち。
先の会社には、別の理由をつけて丁寧に謝るしかない。

今後の人生を左右することなので、義理とか、そういうので
流されなくていいと思います。

逆にいうと、私の知人でも、内定が決まったので、
夏休み以降、全ての就職活動をキャンセルして春までまっていたら
入社直前になっても案内がこないので、会社に連絡すると、
急に内定取り消しになっていた・・・

ということがあります。

内定したから、他のエントリーを全てキャンセルして
就職活動をやめていたのに、いざ就職する春になって
急に、内定取り消しと言われても困るわけで、
その知人は、結局、新卒の時期をアルバイトですごすことに
なってしまったわけです。

企業は、毎年新卒者を補充できますが、
あなたにとっての新卒扱いは、一生で１回のみです。
へんな義理や道徳はいりません。 自分を通してOKです。