私の職場では5班(各班4or5人)に分かれていて、夜勤の際に連休、体調不良、その他何かしらで休んでいる人がいると「応援」…

Question

私の職場では5班(各班4or5人)に分かれていて、夜勤の際に連休、体調不良、その他何かしらで休んでいる人がいると「応援」という形で他の班から人が来ます。この応援というのは夜勤手当が出るため不公平が出ないように基本順番で来るようになっています。

5、6年前になると思いますが、私も応援として他の班に夜勤として出勤しました。
特定の時間に忙しい事が多く、この作業もしながら、こっちもやる、ということがよくありました。
私がA作業(優先)をしていて、B作業に若干遅れました。
遅れたといってもB作業の4割は私が行っています。
しかしB作業を一緒にやっていたaさん(社歴1年上)が、あたかも私がB作業を全くやっていない、というように色々な人に言い回ってるではありませんか。

仕事終わりに責任者に問い詰められたので、正直に「A作業優先の為そちらをやりつつ、B作業のここからここまでを私が行いました。最低限は仕事していると思いますが、aさんが何もやってないみたいに言い回ってるみたいですね。」と言いました。
その時他にも何人かいたのですが、全員「そんだけやってればいいんじゃない」と言ってくれましたが、私はモヤモヤしたままでした。

私は勘違いされたままでは気が済まない性格なので、後日aさんに上記の事を説明しました。
aさんは「それしかやってないだろ、俺なら全部できるし、ただお前が出来ないだけだろ」というニュアンスの事を言われました。
その時は話し合いの余地はないと思い「そうっすか、善処しますねw」と言って終わりました。
その他、挨拶しても無視されるなど色々ありました。

そして現在…
特に今年になって今度は私の所属する班がコロナ陽性で欠員が出たり、出産休暇、組合関連などで応援が必要な時が多く、月に1～最大4日くらいaさんが応援として来ております。
5、6年前は散々に言われたから、大層仕事が出来るのだろうと思っていたら、なんと突っ立っているだけで何もしないではありませんかw
それもあからさまに私がいる班では何もせず、隣の班の事はやります、といった具合です。

流石に応援に来てる奴が何もせずに突っ立っている？ふざけるなと思い、部長、責任者に相談しましたが、こういった事に関して怠慢な為、その場しのぎに責任者は「aの事は俺が見てそう思ったら注意するから気にするな」
部長「(私)の意見でaの応援を減らしたり、別の人に変更できない」と言われました。

その後もaさんは変わらず突っ立っているだけ、といった事は変わらず、責任者もそれを見てても注意する素振りも無し。
波風を立てたくないのか、その他の人も何も言わず。
ただ私だけが何か物申していけない、というような雰囲気になってると言わざるを得ない状況です。

5、6年前の事ではありますが、散々に言われた私からすれば忘れられないような出来事でした。
しかも最低限以上仕事をしているのにも関わらずでした。
しかし、当のaさんは先輩だから何も言ってもいいと思っているのか、年下が先輩以上に働くのが当然だと思っているのか、私がいるから気に入らないと思い、私がいる班では何もしません、としているのか…
決死の覚悟で相談するも意味のない状況。

これからも月に1日以上はaさんが必ず来るような状況になっております。
毎度来る度に何もせず、ただ私たちの負担が増えて大変なだけです。
私も何も考えなければいい、気にしないように、と思ってはいますが、どうしてもうまくいきません。
私が言っている事、上司に相談したことも一切間違っているとは思いません。
しかし上司はこういった面倒な事に参加したくない。
5、6年前の事については部長に相談していますが「当人にはそれとなく言ってある」の一点張りで、当人に変わってる様子など一切ありません。
(一対一の時は流石に挨拶をするようにはなりました。複数人いる時は変わらず挨拶しません。)

私はどうしたらいいでしょうか？
今もですが考えると脈が早くなり眠れなくなったり、ストレスを感じていると実感しています。
会社の最高権力に人事部への相談というのがありますが、基本的には部長などから人事部へ相談、という順序的なものがあり、私から直接人事部へとなると私も異動させられたりなど何かしら不利益を被る事になりそうです。
30代を超えて異動させられてもね、ということも考えてしまったりもします。
ただ、aさんの事を当然許せるわけもなく、異動処置など相応の対応をしてほしいとも思っています。

ご意見、アドバイスなどいただけたらと思います。
よろしくお願いします。

Answer 1

それで回っている間は、変えようとはしてくれませんよね。面倒だから。本当に嫌なら仲間を集めて集団で訴えるか、辞めようと思います、というぐらいしかなく、それでもダメなら本当に転職を考えてはどうでしょうか。