内定後の給与交渉について質問です。 一次面接の際に、いくら貰いたいか逆質問されたのですが上手く答えられず、今勤めている会…

Question

内定後の給与交渉について質問です。
一次面接の際に、いくら貰いたいか逆質問されたのですが上手く答えられず、今勤めている会社の月給より下げたくない旨をお伝えしました。
無事に内定を頂いたのですが、・賞与なし
・みなし残業代込の月給（※交通費別途支給）
・今の会社の月給より+200円

の金額で提示されました。
面接を受けた際に、募集とは＋‪α‬で別の業務も担当してもらうことになると言われたのですが、正直+200円では割にあってないかなと思い、交渉したいのですが内定後の給与交渉はしても良いのでしょうか。

提示された月給より+3万円くらいが希望なのですが…
交渉したことある方いらっしゃいましたらご教示いただきたあです。

Answer 1

交渉は自由だと思いますが試用期間があると思うので試用期間終了後の給与更改を提案するのが妥当だと思います。
試用期間中に十分な実績を作れば会社側も辞めてもらいたくはないので要求を呑むと思いますし、実力が見えない段階でその会社の水準以上の給与を支払うってなかなか出来ませんからね。
会社側の目線で言えば他の社員の水準を無視するわけにもいきませんから。