無知な内容かもしれませんが、業務委託契約関係の質問です。 ここでの業務委託契約は、個人と企業間ではなく、企業と企業間の契…

Question

無知な内容かもしれませんが、業務委託契約関係の質問です。
ここでの業務委託契約は、個人と企業間ではなく、企業と企業間の契約です。

【状況】自分が正社員として所属する会社（A社）が、取引先の会社（B社）と業務委託契約を結び、A社の社内には業務委託契約を結んだ企業の業務を行う専門の部署があります。自分はそこの所属で、入社してまだ間もないです。基本的に、B社の社内に常駐もしくはリモートで、B社の指揮命令のもと働いています。
残業は、15分単位でしか付けられないとのこと。（事前通知無し）
初日は19:25まで働いて勤怠をそのように登録したが、19:15までの勤務に訂正されてしまいました。

【質問】
1、企業間の業務委託契約の部門で勤務することが初めてなのですが、指揮命令をB社から受けつつ働くこと自体は、違法な状態ではなく正常なのでしょうか。※A社からB社へは成果物納品ではなく、労働力を提供しています。

2、B社はフレックスタイム制度の会社です。先日B社の1人から「事前申告があればA社の人もフレックスで働けますよ」と教えてもらいましたが、それは事実でしょうか。

3、残業時間が15分単位で切り捨てなのは違法の認識ですが、業務委託契約の場合であっても違法に変わりない認識で間違いないでしょうか。それは会社に訴え出たとして、改善が見込まれることでしょうか。

中途入社したばかりの一般社員で、企業同士の契約内容は知らないのですが、所属会社へ訪ねようにも少し不安ですので、身を守るために知識を付けたく質問します。
よろしくお願いします。

Answer 1

１．AB間の契約が「派遣契約」ならば、Ｂ社からの指揮命令はＯＫです。

一方、請負、委任、ＳＥＳなど、委託契約の場合はＮＧです。
偽装請負といわれる違法行為です。
主さんは、Ａ社の業務責任者から指揮命令を受ける必要があります。

２．フレックスなどの制度は、雇用主であるＡ社が導入していれば使えます。
Ｂ社は雇用主でないので、主さんは使えません。
本当に業務委託なのでしょうか？出向契約なのでは？

３．業務委託であろうと関係なく、主さんとＡ社の雇用契約の話なので違法に変わりありません。

もし15分単位で記録しているとして、それは主さんの賃金計算のためでしょうか？
ＡからＢ社への費用請求が１５分単位となっているので、Ｂ社の請求用につける記録と交っている可能性はありませんか？

訴えて、２５分まで勤務した記録などが残っていれば支払ってくれるかもしれませんが、平然と言うような会社なら改善の見込みはなく、主さんに退職圧力がかかるだけだと思います。