同僚と2人で管理職業務をしていますが、その同僚が体が弱くしょっちゅう欠勤します。 その度に私が仕事のカバーをしなくてはい…

Question

同僚と2人で管理職業務をしていますが、その同僚が体が弱くしょっちゅう欠勤します。
その度に私が仕事のカバーをしなくてはいけません。1回や2回なら何とも思いませんが、1年で20日以上休むのでかなりきついです。
それを上司に訴えても、協力しあうのが当然、不満を持つ方がおかしい、私に協調性がない、と言われました。

私が不満を持つことはおかしいですか？

Answer 1

私は質問者様のご不満はもっともと思います。

質問者様がどのように上司へ相談されたのかが明記されていませんが、同僚の不在をどうにかするのではなく、「業務量を減らして欲しい」と相談することはできないでしょうか。

恐らく事前の調整なく休まれるのでしょうから、突発的な業務はともかくとして、定常的な業務のボリュームを1割程度（※）減らせませんか？というニュアンスです。

※：年間休日125日と仮定して、就業日数240日、20日休むと約1割休む計算

単純に考えると、質問者様が1割多く業務をこなすわけで、その分お手当てを増やしてもらうか、業務量を減らしてもらうのが道理だと思います。

上司の方が取り合わないのであれば、人事に相談する手もあります。過度の業務負荷は精神的にも身体的にも不調をきたす原因となりますので、人事としても放置すべき問題ではありません。

以上質問者様の参考になりましたら幸いです。