障碍者雇用のほうが、大企業に入りやすかったりしますか？ ひろゆき氏が言っています。

Question

障碍者雇用のほうが、大企業に入りやすかったりしますか？

ひろゆき氏が言っています。大企業は、法定雇用率でそもそも、多くの障碍者を雇わなければならない。中小は、特例子会社の設置など、障碍者を受け入れる準備をする余裕がない、また、大企業は特にグループ企業など、健常者からの切り出し業務が多数、用意できる。

以上のことを思うと、障碍者採用を積極的に行っており、入社しやすいのは大企業ということですか？

補足

何のスキルも能力も努力する気もない、何とかの遠吠えが目立ちますね。私は、上場企業、ネット通販のベンチャー企業、某特例子会社など、数社から内定を頂いています。実習の話もあります。
体調の準備（自分に課した目標）が整っていないので、辞退する予定です。
私の分空きができるかと思うので、探してみて下さい（笑）

Answer 1

その通りです。
障碍者の法定雇用率は決まっているので、大企業で遵守しようとすると、相当な人数を雇用しなければなりません。健常者であれば、競争率高くては入れなくても、障碍者の方がむしろ、需要は高いです。
大企業は、軽作業を準備したり、指導者を付けやすいですね。

Answer 2

は？真面目な質問か、寝惚けてるのか？てか自分ってものが無いのか？
〇〇さんが言ってたから〜とか引用して自分の意見ってものが無いのか？

今だに地方は障碍者イジメが絶えないし、障碍者給料がバカみたいに少ない
のはそのためだ

メリットあればデメリットもある

Answer 3

自力通勤できる身体障害者手帳だとなおさら入りやすいですね。エージェントは大手狙いで存在するくらいですし。求人検索しても障害者枠は大手ばっかり出てきますよ。
派遣で行ってた大手でも沢山いましたよ。
第一線で働くというよりは総務寄りでしたね。通院もありますので誰でもできる仕事を割り当てている印象。