やはり40代前半で、ブランクありの社員は難しいでしょうか。 (子供

Question

が小さいのが二人、)
学歴や特別な資格なし。
結婚前、ひとつの会社での長く勤めていて、経験はそれだけです。

Answer 1

質問者様は、何の経験がありますか？
質問者様は、どの職種に応募をしようとしていますか？
正社員ですか？非正規雇用ですか？
フルタイムですか？数時間ですか？

など、どういう考えかわからないので、何とも言えませんが。

ただ！

40過ぎは厳しいですよ。
どの職種、条件でも。

私は40歳で前職(正社員)の辞め、今の仕事に決まるまで、3年かかりました。
現在は2年半勤めております。

つまり5年前転職活動をしていました。
正直！
辛かったです。

なぜなら、99%書類選考で落とされるからです。
ほぼ、年齢で落とされていました。

ハロワの窓口では、自分が応募をした会社の書類選考に残った方や採用された方の年代を聞くことができます。

書類選考に残るのも、採用されるのも、20~30代でした。

つまり、40過ぎという年齢で、落とされていたので、年齢はどうすこともできないし、面接すらしてもらえないので、挽回することもできず、辛かったです。

他の回答者様も書いていましたが、特殊な仕事の経験者なら、採用率は多少高いと思います。

私が活動をしていた中で、書類選考で選ばれた方々が20~30代が5~6人数残っていた中に、一人だけ50代も選ばれていました。

後日、採用された方は？と聞いたら、その50代でした。
採用理由は、経理経験者だから、だそうです。

やはり、経験者は強いなぁ、としみじみ思いました。

質問者様の経験が何か？はわかりませんが、特殊な仕事の経験があるなら、いいかと。

あとは。

お子さまが何歳か？
何かあった時、誰が対応するのか？
などは、100%聞かれると思うので、その対策ができていないと、厳しいでしょう。

ブランクも何年なのか？にもよりますが、特殊な仕事の経験者ならあまりブランクは関係ないかと。

とりあえず。

質問者様は、どれくらい仕事をしたいのか？
どれくらい給料がほしいのか？
勤務場所はどこまで可能なのか？
など、質問者様の希望をある程度まとめておくこと。

そしてその希望に優先順位をつけること。
人によって、給料は絶対これくらいほしい、とか、賃金よりも休みの日数が大事、とか、勤務場所は10分以内であれば、給料も休みも気にしない、とか、それぞれです。

だから、ある程度質問者様の希望をまとめること。

あとは、100均の履歴書でもいいし、プリンターがあれば、パソコンの履歴書でもいいから、用意し、書けるところは書いておくこと。

今は大半職務経歴書の提出もありますので、ネットで調べて自分の書きやすいものを用意しておくこと。

あとは、活動あるのみ。

動かない限り、仕事は決まりません。黙っていても仕事はよってきません。

不採用が続いて凹んでも、活動は続けてください。
決まるまで活動は続けること。

でも疲れた時は、一週間でも就職活動は休んでもいいです。
無理はしないこと。

焦って決めた会社は、ほぼブラックだからです。
変な会社に勤めたら、また辞めて、活動しないといけないので、二重の手間です。

頑張ってください、としか言えないけど…頑張ってください。

Answer 2

とりあえず、これまでの会社での業務内容、実績、得たスキルを職務経歴書に書いてください。
何も書けないわけではありませんよね？

転職に於いては履歴書ではなく、職務経歴書が重視されますから、ちゃんと職務経歴書を書いてください。

もし現時点で不採用が続いている場合は、高確率で職務経歴書がテンプレート通りというか、【作法に則って書かれていないので失格にされている可能性】があります。
【職務経歴書には正しい書き方があります】から、まずは書店で職務経歴書の書き方の教科書を購入して、勉強しながら【ちゃんと書いてください】。

全てはそれからの話しなのです。

職務経歴書を書いた後は、転職のイロハが分からない人は、【素直に転職エージェント等のサービスを使うのがベター】です。

転職するにしても【適切な候補の探し方、相手方へのアプローチの仕方、実際の交渉の仕方】といった【様々なテクニックと、学習が必要なので】分かっていない人がクリアするのはかなり難しいのです。

ですから素直にプロに頼んでしまうのが、色んな意味で楽なのですよ。
(絶対に条件は欲張らないでください。好条件は在職期間中の転職活動以外では手に入りにくいとお考えください。)

頑張ってください

Answer 3

専門職なら難しくないと思います。
職種を問わず、なんでもやる！と言われるのであれば、
仕事はあると思います。
それよりお子さんが小さいことの方が引っかかるのでは？と思います。
小さいお子さんは熱を出したり、怪我をしたりが考えられます。
また参観日や発表会など、休みを取られることも多いと思います。
急な対応をどなたかしてくださる人がいるかいないかを
面接時に聞かれるかもしれないです。
融通のきく職場に出会えるといいですね。